事业编试用期怀孕，一般情况下不会影响转正。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 试用期转正的法定条件：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，试用期满考核合格是转正的基本条件。考核内容通常包括工作能力、工作态度、工作业绩等方面，与是否怀孕并无直接关联。
   • 只要你在试用期内能够正常履行工作职责，完成工作任务，且没有违反单位规章制度或法律法规的行为，就应当符合转正的条件。

2. 孕期女职工的特殊保护：

   • 根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益，包括不得因怀孕而降低工资、辞退或者解除劳动合同等。
   • 这些规定同样适用于事业编人员，因此单位不能因为你在试用期怀孕就拒绝为你办理转正手续。

实际操作层面

1. 单位的态度和做法：

   • 虽然法律有明确规定，但不同单位在执行时可能存在差异。有些单位可能会因为担心孕期女职工的工作效率或出勤率而有所顾虑，但这并不构成拒绝转正的合法理由。
   • 如果你遇到单位以怀孕为由拒绝转正的情况，可以与单位进行沟通协商，明确表达自己的合法权益和诉求。

2. 你的应对策略：

   • 保留证据：在试用期内，尽量保留好与工作相关的证据，如工作记录、考核表、同事评价等，以证明自己的工作表现和符合转正的条件。
   • 沟通协商：与单位人事部门或领导进行沟通，了解他们拒绝转正的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

• 如果孕期确实影响了工作：虽然怀孕本身不是拒绝转正的理由，但如果你因为孕期反应严重、需要保胎等原因确实无法正常履行工作职责，可能会影响单位的考核结果。但即便如此，单位也不能直接以此为由拒绝转正，而应该根据实际情况进行合理安排或调整。

建议：在试用期内怀孕，不必过于担心转正问题。只要你能正常履行工作职责，完成工作任务，且没有违反单位规章制度或法律法规的行为，就应当符合转正的条件。如果遇到单位拒绝转正的情况，要勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。