事业编在即将转正时怀孕停工，通常不会受到不利影响，但具体还需根据单位规定和实际情况来判断。以下从多个角度进行分析：

一、法律法规层面

1. 孕期保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，即使你即将转正，但因怀孕而停工，单位也不能因此对你进行不利处理。

2. 转正与孕期关系：转正通常是对员工工作表现的一种认可，与是否怀孕无直接关联。单位在评估员工是否转正时，应主要考虑员工的工作能力、工作态度、工作成果等因素，而非员工的个人生活状况，如怀孕等。

二、单位规定与实际操作层面

1. 单位规定：虽然法律法规对孕期女职工有特殊保护，但不同单位可能有不同的内部规定。有些单位可能对于即将转正的员工有特定的考核标准或流程，这些规定可能涉及工作表现、出勤率等方面。然而，这些规定不应与法律法规相抵触，即不能因怀孕而降低对员工的评价或给予不利处理。

2. 实际操作：在实际操作中，单位通常会遵循法律法规的规定，对孕期女职工给予适当的照顾和保护。如果你因怀孕而需要停工休息，建议及时与单位沟通，说明情况，并按照单位的规定办理相关手续。单位应根据你的实际情况，合理安排你的工作或休假。

三、可能的风险与应对

1. 风险：尽管法律法规对孕期女职工有保护，但仍存在个别单位或个人违反规定的情况。如果你遇到单位因你怀孕而给予不利处理的情况，如降低工资、辞退等，你可以依法维护自己的权益。

2. 应对：在遇到此类情况时，你可以先与单位进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 事业编在即将转正时怀孕停工，通常不会受到不利影响。单位应遵循法律法规的规定，对孕期女职工给予适当的照顾和保护。
• 建议你及时与单位沟通，说明情况，并按照单位的规定办理相关手续。如果遇到单位违反规定的情况，你可以依法维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。