关于“因工外出期间”的界定，这是一个涉及工伤保险认定的重要问题。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、法律定义与原则

《工伤保险条例》第十四条第五款明确规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。”这一条款为“因工外出期间”的工伤认定提供了基本原则，即强调外出行为需与工作相关，且伤害需因工作原因所致。

二、具体认定标准

1. 用人单位指派或工作需要：

   • 职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间，应认定为“因工外出期间”。
   • 这包括但不限于外出采购、考察、学习、开会、业务洽谈等与工作直接相关的活动。

2. 外出学习或开会：

   • 职工受用人单位指派外出学习或者开会期间，也属于“因工外出期间”。
   • 在此期间，职工因学习或开会任务而受到的伤害，应认定为工伤。

3. 其他外出活动：

   • 职工因工作需要的其他外出活动期间，如因紧急任务、突发事件等需要外出处理的，同样应认定为“因工外出期间”。

三、排除情形

• 职工在因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，不应认定为工伤。
• 例如，职工在因工外出期间擅自离岗去处理个人事务，或进行与工作无关的娱乐活动等，若在此期间受到伤害，则不符合工伤认定的条件。

四、案例分析

以您提供的案例为例：

• 李某系某物业公司员工，被指派外出对保洁用品进行询价。
• 然而，李某在离开办公室后，并未直接前往询价地点，而是去了自己为法定代表人的家政公司，并随后前往修理个人电脑。
• 在修理电脑的途中，李某因地面湿滑摔倒受伤。
• 在此案例中，李某的受伤并非发生在完成公司安排的外出询价工作过程中，而是发生在处理个人事务的途中。
• 因此，根据相关规定，李某的受伤不应认定为工伤。

五、建议与注意事项

• 对于用人单位而言，应明确指派职工外出的任务和范围，确保职工在外出期间的行为与工作相关。
• 对于职工而言，在因工外出期间应严格遵守用人单位的规章制度和指派任务，避免从事与工作无关的个人活动。
• 若职工在因工外出期间受到伤害，应及时向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定。

综上所述，“因工外出期间”的界定需综合考虑职工的外出行为是否与工作相关、是否受用人单位指派以及伤害是否因工作原因所致等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。