从国外返回途中是否可以被定性为因工外出期间，这主要取决于具体的情况和相关的法律规定，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 因工外出的定义与判断：

   • 因工外出通常指的是员工为了完成工作任务或履行职责，离开其常规的工作地点或办公区域，前往其他地点进行工作相关的活动。
   • 在判断从国外返回途中是否属于因工外出时，需要考虑员工此次出国的目的、返回途中的活动是否与工作相关、以及是否有明确的指示或要求员工在返回途中进行工作等。

2. 可能被认定为因工外出的情形：

   • 如果员工此次出国是为了参加工作相关的会议、培训、考察等活动，并且返回途中仍然需要处理与工作相关的事务，如接收工作邮件、参加电话会议等，那么这种情况下，从国外返回途中有可能被认定为因工外出期间。
   • 如果员工在返回途中受到公司的明确指示或要求，进行与工作相关的活动，如前往某个地点进行工作交接、处理紧急工作事务等，那么这也可能构成因工外出。

3. 可能不被认定为因工外出的情形：

   • 如果员工此次出国主要是为了私人事务，如旅游、探亲等，并且返回途中没有处理任何与工作相关的事务，那么这种情况下，从国外返回途中通常不会被认定为因工外出期间。
   • 如果员工在返回途中完全是出于个人原因进行活动，如购物、观光等，并且这些活动与工作无关，那么这也不构成因工外出。

4. 法律后果与权益保障：

   • 如果从国外返回途中被认定为因工外出期间，那么员工在此期间发生的意外伤害或事故，可能被视为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果不被认定为因工外出期间，那么员工在此期间发生的意外伤害或事故，可能无法享受工伤保险待遇，而需要依据其他法律规定或保险条款来寻求赔偿。

建议：

• 如果你或你的同事面临这样的情况，建议首先收集并保存好所有与出国和返回途中活动相关的证据，如工作邮件、电话记录、行程安排等，以便在需要时证明活动的性质。
• 如果发生意外伤害或事故，应及时向公司报告，并咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。