公司不辞退你而故意调休，这可能涉及公司调整用工方式的问题，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 明确调休性质与合同约定：

   • 首先，你需要查看劳动合同中关于工作时间、休息休假以及调休的具体约定。如果劳动合同中明确规定了你的工作时间和休息休假制度，而公司突然改变这一制度，且未与你协商一致，那么公司的行为可能构成违约。
   • 即便劳动合同中没有明确规定，但根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司的调休安排违反了这些基本规定，你也是有权拒绝的。

2. 与公司沟通协商：

   • 在明确调休性质与合同约定后，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的关切和不满。你可以提出你的合理诉求，比如要求公司恢复原来的工作时间安排，或者提供合理的调休补偿。
   • 在沟通过程中，建议你保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达。同时，你也可以要求公司出具书面的调休通知，以便后续维权。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果与公司沟通协商无果，你需要开始收集证据，以备后续维权之需。这些证据可以包括劳动合同、工资条、调休通知、工作记录等，能够证明公司存在故意调休且未与你协商一致的行为。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原来的工作时间安排，或者支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。

4. 考虑法律后果与风险：

   • 在采取维权行动前，你需要考虑可能的法律后果与风险。虽然你有权维护自己的合法权益，但维权过程也可能带来一定的时间和精力成本。
   • 如果公司的调休安排并未违反法律法规和劳动合同的约定，只是你不满意这种安排，那么你可能需要权衡利弊，考虑是否接受这种安排或者寻找其他工作机会。

额外建议：

• 在整个过程中，建议你保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免矛盾升级。
• 如果你对劳动法律法规不太熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，如果公司不辞退你而故意调休，且这种安排违反了法律法规或劳动合同的约定，你有权采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。