公司不直接辞退你，而是故意调岗且表示已经没有继续合作的意思，这种情况下，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经你同意，单方面调整你的工作岗位，且调整后的岗位与你的原岗位性质、工作内容、薪资待遇等存在较大差异，那么这种调岗行为可能是违法的。
   • 应对建议：你可以要求公司出具书面的调岗通知，并明确拒绝不合理的调岗安排。如果公司坚持调岗，你可以要求公司说明调岗的合理性和必要性，并保留相关证据。

2. 收集证据，准备维权：

   • 在面对公司的调岗行为时，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、与公司的沟通记录等，以证明公司的调岗行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规。
   • 应对建议：你可以将这些证据整理成册，并咨询专业律师（即我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，也擅长处理劳动工伤问题）的意见，以便更好地维护自己的权益。

3. 与公司协商或申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持调岗且态度强硬，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
   • 应对建议：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据和仲裁申请书，并按照劳动仲裁机构的流程进行申请。在仲裁过程中，你需要积极配合仲裁机构的工作，并陈述自己的诉求和理由。

4. 注意法律程序和时效：

   • 在处理劳动纠纷时，你需要注意法律程序和时效。例如，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。如果错过这个时效，你可能会失去申请劳动仲裁的权利。
   • 应对建议：你需要及时了解并遵守相关法律法规和程序规定，确保自己的权益得到及时有效的维护。如果你对法律程序和时效不太了解，可以咨询专业律师（即我）的意见。

额外提醒：

• 在面对公司的调岗行为时，你需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。同时，你也需要积极维护自己的权益，不要轻易放弃或妥协。
• 如果你对公司的调岗行为有任何疑问或不满，你可以及时与公司进行沟通并寻求解决方案。如果沟通无果或公司态度强硬，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我）的意见。

最后，如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面、准确的法律建议和帮助。