借调人员是否算在编在岗，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. “在编在岗”的定义：

   • “在编”通常指的是员工被正式纳入某个单位或组织的编制内，享有该单位或组织规定的相应待遇和权益。
   • “在岗”则指的是员工实际在某个岗位上工作，履行该岗位的职责。

2. 借调人员的身份与岗位情况：

   • 借调人员通常是从原单位被借调到另一个单位工作，其人事关系（如工资、社保等）可能仍保留在原单位，也可能根据借调协议进行部分或全部转移。
   • 在借调期间，借调人员虽然在新单位工作，但并不一定意味着其已经正式纳入新单位的编制内。这取决于借调协议的具体内容以及新单位的相关规定。

3. 不同情况下的判断：

   • 如果借调协议明确规定借调人员在新单位享受在编待遇：那么在这种情况下，借调人员可以被视为在新单位“在编在岗”。他们不仅在新单位工作，还享有与新单位在编员工相同的待遇和权益。
   • 如果借调协议未明确规定或规定借调人员不享受在编待遇：那么借调人员在新单位可能只是临时工作，其人事关系仍保留在原单位。在这种情况下，他们不能被视为在新单位“在编在岗”。

4. 法律后果与权益保障：

   • 对于借调人员而言，明确自己在借调期间的身份和岗位情况至关重要。这关系到他们的工资、社保、福利等权益的保障。
   • 如果借调协议存在模糊或不明确的地方，借调人员应及时与原单位和新单位进行沟通，明确自己的权益和义务。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域）以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于借调人员来说，在借调前应仔细阅读借调协议，了解自己在借调期间的身份、岗位、待遇等具体情况。
• 如果对借调协议有任何疑问或不明确的地方，应及时向原单位或新单位的人力资源部门或法律顾问咨询。
• 在借调期间，如遇到任何权益受损的情况，应及时与相关单位沟通并寻求解决方案。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。