结论前置：工伤假被单位以病假处理，确实可能会影响工伤赔偿，具体影响程度取决于单位处理方式的合法性及后续维权情况。以下从多个角度详细分析：
一、工伤假与病假的法律性质差异
工伤假：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的特殊保护，旨在保障其治疗期间的收入稳定。
病假：病假通常指职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假工资通常低于原工资，且医疗期长度也有限制。
二、单位将工伤假以病假处理的影响
工资待遇降低：如果单位将工伤假错误地认定为病假，并按照病假工资标准支付，那么工伤职工在停工留薪期内的收入将会减少，这直接影响了工伤职工的经济利益。
影响工伤认定和赔偿：工伤假的认定是工伤赔偿的重要前提。如果单位不承认工伤假，可能会阻碍工伤认定的进程，进而影响后续的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
法律责任：单位如果故意将工伤假以病假处理，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。工伤职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补发工资差额、支付工伤赔偿等。
三、应对措施与建议
保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定决定书、停工留薪期通知等，以便在维权时提供有力支持。
与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，明确告知单位自己的工伤情况及应享受的工伤假待遇，要求单位按照法律规定支付工资和提供相应待遇。
寻求法律援助：如果单位拒绝改正或沟通无果，工伤职工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，可以委托专业律师代理，以更好地维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
单位未及时申请工伤认定：如果单位未在规定时间内为工伤职工申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位不承认工伤：如果单位不承认工伤事实，工伤职工需要提供充分的证据证明自己的工伤情况，如工作记录、证人证言、医疗证明等。在仲裁或诉讼过程中，这些证据将起到关键作用。
总结与启示：工伤假被单位以病假处理是一个需要高度重视的问题，它直接关系到工伤职工的切身利益。作为工伤职工，应了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的权益。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。