面对公司想裁人又不想赔钱的情况，员工应当采取一系列合法且有序的措施来维护自己的权益。以下是我从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确法律权益与裁员合法性
学习法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿。这包括协商解除、法定解除（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形）、经济性裁员（如用人单位因经营困难需大规模裁员）以及违法解除（无合法理由单方解除合同）等情形。
- 特别地，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
审查裁员原因与程序：
- 判断公司裁员是否符合法定条件，如是否因经营严重困难等。
- 检查公司是否遵循了法定的裁员程序，如提前三十日向工会说明情况、裁减方案需向劳动行政部门报告等。若公司未依法行事，其裁员行为可能构成违法。
二、积极与公司协商
收集证据：
- 在协商前，准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及公司裁员通知等证据材料，以证明劳动关系及裁员事实。
友好沟通：
- 以平和态度与公司人力资源部门或管理层沟通，指出公司应依法支付经济补偿，并可提出具体的赔偿要求，如按工作年限计算的经济补偿金。
- 保留好协商过程的记录，如邮件、聊天记录或录音等，以备不时之需。
三、寻求第三方调解或仲裁
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查并责令改正。
申请劳动争议调解：
- 可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以期达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 若调解不成，应在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁庭将依法审理并作出裁决，这是维护权益的重要途径。
四、提起诉讼（如必要）
一审诉讼：
- 对仲裁裁决不满或公司不履行仲裁裁决的，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程需准备充分证据和法律依据，法院将依法进行审理并作出判决。
二审诉讼：
- 对一审判决不服的，可在规定时间内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。
- 二审法院将再次审理案件并作出终审判决。
五、注意事项与策略
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响维权效果。
及时行动：
- 一旦发现公司裁员且不愿支付赔偿，应立即采取行动，以免错过维权时机。特别是要注意劳动仲裁和诉讼的时效限制。
谨慎签署文件：
- 在公司未明确支付赔偿前，不要轻易签署任何可能损害你权益的文件，如自愿离职协议等。
揭露不合理行为：
- 如果公司存在强迫、威胁或其他不合理的劝退行为，可以向相关部门举报或投诉，维护自己的合法权益。
示例说明：
假设你因公司经济性裁员而被解雇，但公司未依法支付经济补偿。你可以首先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。然后，尝试与公司进行友好沟通，明确要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议调解。若调解无果，再向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。最后，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，面对公司想裁人又不想赔钱的情况，员工应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。