公司若想对不想要的员工采取措施且不想赔钱，可能会采取一些不合法或不合理的手段，但这些行为都是违法的，并且可能面临法律责任。以下是一些可能的手段及对应的法律分析：

1. 违法调岗降薪：

   • 手段描述：公司可能试图通过将员工调至不合适的岗位或降低薪资，迫使员工主动离职。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如岗位、薪资）需与劳动者协商一致。未经协商擅自变更，劳动者有权要求恢复原岗位或薪资，并可主张因此造成的损失。若公司以此为由解除劳动合同，则构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 不合理增加工作量或安排不合理任务：

   • 手段描述：公司可能给员工分配超出其能力范围或不合理的工作量，以期员工无法完成而主动离职。
   • 法律分析：这种行为可能构成对员工的变相解雇或职场霸凌。员工有权拒绝不合理的工作安排，并可向劳动监察部门投诉。若因此导致员工离职，公司同样可能面临违法解除的法律责任。

3. 制造恶劣工作环境或进行言语侮辱：

   • 手段描述：公司可能通过制造恶劣的工作环境、进行言语侮辱或精神打压等方式，迫使员工离职。
   • 法律分析：这些行为侵犯了员工的人格权和劳动权益，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可主张因此造成的精神损害赔偿。若因此导致员工离职，公司还可能面临违法解除的法律责任。

4. 利用规章制度漏洞或制定不合理规定：

   • 手段描述：公司可能利用规章制度中的漏洞或制定不合理的规定，如过于严苛的考勤制度、不合理的绩效标准等，以员工违反规定为由解除劳动合同。
   • 法律分析：规章制度需经过民主程序制定并公示，且内容需合法合理。若规章制度存在漏洞或不合理之处，员工有权提出异议。公司以此为由解除劳动合同，需证明员工确实违反了合法合理的规章制度，否则构成违法解除。

针对公司的这些不合法手段，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达自己的诉求和立场，寻求合理的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若投诉未果或对处理结果不满意，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

作为员工，面对公司的不合法手段时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议公司在处理员工关系时，遵守法律法规和道德规范，以合法、合理、公平的方式解决问题。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。