在处理公司不想要的员工时，公司需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保整个过程的合法性和合规性。以下是一些具体的处理方式和步骤：

一、合法解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：如果员工在试用期内表现不佳，未能达到公司设定的录用标准，公司有权解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度：员工若严重违反公司的规章制度，如经常迟到早退、旷工、违反工作纪律等，公司可以解除劳动合同。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成重大经济损失或声誉损害的，公司有权解除劳动合同。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果员工同时与其他公司建立劳动关系，且这种行为严重影响了本职工作，或者公司提出后员工拒不改正，公司可以解除劳动合同。

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：如员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，公司可以解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：员工若被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。

二、提前通知解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十条，存在以下情形之一的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：如公司因业务调整、市场变化等原因需要裁员，且与员工协商后未能就变更劳动合同内容达成一致，公司可以提前通知解除劳动合同。

三、集体裁员的情形

根据《劳动合同法》第四十一条，当公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，需遵循以下程序：

1. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况：公司需向工会或全体职工详细说明裁员的原因、范围、时间等。

2. 听取工会或者职工的意见：公司应认真听取工会或职工的意见，并考虑其合理建议。

3. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告：公司需将裁员方案向当地劳动行政部门报告，并获得批准后方可实施。

四、劳动合同终止的情形

此外，根据《劳动合同法》第四十四条，存在以下情形之一的，劳动合同终止：

• 劳动合同期满的；
• 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
• 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
• 用人单位被依法宣告破产的；
• 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

五、处理建议

1. 遵循法律程序：公司在处理不想要的员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保整个过程的合法性和合规性。

2. 与员工沟通：在解除劳动合同或裁员前，公司应与员工进行充分沟通，解释原因，并听取员工的意见和诉求。

3. 提供合理补偿：根据法律法规和公司政策，公司应为员工提供合理的经济补偿和安置方案。

4. 关注员工心理：裁员或解除劳动合同可能对员工造成心理压力，公司应关注员工的心理状态，提供必要的心理支持和帮助。

总之，公司在处理不想要的员工时，应遵循法律法规，确保整个过程的合法性和合规性，同时关注员工的权益和感受，提供合理的补偿和安置方案。