入职当月有法定节假日，考勤计算需结合公司规章制度及国家法律规定，通常有两种处理方式：

1. 法定节假日不计入考勤，但工资照发
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，法定节假日是带薪休假，即使员工未实际出勤，用人单位也应支付工资。若员工入职当月包含法定节假日，且该员工在节假日前已入职（即劳动关系已建立），则公司通常会将法定节假日视为正常出勤日，计入工资计算基数，但不计入实际出勤天数（因为未要求工作）。例如，员工10月15日入职，10月1日至7日为法定节假日，公司可能按“实际出勤0天+法定节假日7天”计算工资，工资总额=月工资÷21.75×7（法定节假日工资）。

2. 法定节假日计入考勤，按实际出勤或约定规则处理
   部分公司可能将法定节假日纳入考勤周期，但通过制度约定“法定节假日出勤按正常工资支付，未出勤不扣工资”。例如，公司规定“每月考勤周期为自然月，法定节假日出勤记为‘法定假’，未出勤不扣工资”，此时员工10月15日入职，10月1日至7日虽未出勤，但工资不受影响；若员工在节假日后入职（如10月8日入职），则法定节假日与其无关，工资仅按实际出勤天数计算。

关键提醒：

• 公司规章制度需合法且明确告知员工，否则可能被认定为无效条款。
  
• 若公司以“未出勤”为由扣减法定节假日工资，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求补发工资。
  
• 具体操作需结合劳动合同、公司考勤制度及地方规定（如部分省份对考勤计算有细化规则），建议优先查阅公司制度或咨询HR。
  

如有进一步疑问（如公司制度与法律冲突、工资计算争议等），可直接向我提问，我会结合具体场景详细解答。