针对您“签了2年劳动合同被辞退不满一年赔偿”的问题，结论如下：赔偿的具体情况取决于辞退的具体情形，以下是详细分析：

1. 无需支付经济补偿的辞退情况

   • 若您存在以下任一情形，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿：
     • 试用期间不符合录用条件；
     • 严重违反单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；
     • 与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 需支付经济补偿的辞退情况

   • 无过失性辞退：
     • 若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果，用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
     • 经济补偿标准：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，若您工作不满一年但超过六个月，应获得1个月工资的经济补偿；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 经济性裁员：
     • 若因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定原因实施裁员的，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同上。

3. 违法辞退的情况

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：若您工作不满一年但超过六个月，赔偿金为2个月工资；若不满六个月，赔偿金为1个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但赔偿年限最高不超过十二年。

维权途径：

• 若您被辞退后，应先与用人单位协商赔偿事宜。
• 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设您工作了9个月，月工资为5000元，若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，则您应获得1个月工资（5000元）的经济补偿。
• 若用人单位违法辞退，则您应获得2个月工资（10000元）的赔偿金。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。