企业员工患有精神病，其工资待遇主要受到《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规的调整。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 医疗期内的工资待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费，具体数额由企业自主确定，但不得低于这一标准。对于精神病患者，同样适用这一规定，确保其在医疗期内能够获得基本的生活保障。

2. 医疗期外的工资待遇及劳动关系处理：

   • 医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同的情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工在医疗期满后能够继续工作，但因精神病导致工作能力下降，用人单位应根据实际情况调整其工作岗位和工资待遇，确保公平合理。

3. 特殊情况下的工资待遇：

   • 如果精神病是由于工作原因导致的职业病，那么员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。此时，工资待遇的支付将遵循工伤保险的相关规定。
   • 对于精神病患者，如果其病情严重到无法继续工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么员工可以享受退休待遇或者退职待遇，具体取决于其年龄和缴费年限等因素。

建议与注意事项：

• 对于企业而言，在处理患有精神病的员工时，应充分尊重其合法权益，遵循相关法律法规的规定，确保工资待遇的支付公平合理。
• 企业应积极与员工沟通，了解其病情和治疗情况，提供必要的帮助和支持。同时，也可以考虑为员工提供心理咨询和辅导服务，帮助其更好地应对疾病带来的挑战。
• 如果员工对工资待遇有异议或者认为企业侵犯了其合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。

总结来说，企业员工患有精神病时，其工资待遇主要受到医疗期规定、劳动合同解除规定以及工伤保险等相关法律法规的调整。企业应遵循这些规定，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。