您好，关于您提出的“当年请事假3个月是否还有年假”的问题，我可以根据《职工带薪年休假条例》的相关规定来为您解答。

首先，享受带薪年休假是职工的法定权利。但是，如果职工休的事假达到一定期限，就可能会影响当年的年休假。具体来说，根据条例规定，如果职工请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的，那么该职工就不再享受当年的年休假。不过，这里的关键是“单位按照规定不扣工资”，如果单位在您请事假期间扣除了工资，那么这一条款可能就不适用。

然而，您提到的是请事假3个月，这明显超过了20天的界限。但这里还需要考虑一个因素，即单位是否在您请事假期间扣除了工资。如果单位扣除了工资，那么根据条例，您仍然有可能享受年休假，因为条例中明确提到的是“单位按照规定不扣工资”的情况下才不享受年休假。不过，在实际操作中，很多单位可能会有自己的内部规定，对于长时间请事假的员工，即使扣除了工资，也可能不安排年休假。

但更重要的是，条例中并没有直接规定请事假3个月就一定不能享受年休假，它主要关注的是事假天数和工资扣除情况。不过，从实际操作和单位管理的角度来看，请事假3个月通常会被视为对工作有较大影响的情况，单位可能会根据内部规定来决定是否安排年休假。

因此，我的建议是，您最好先查看一下您所在单位的规章制度，了解单位对于请事假和年休假的具体规定。如果单位规章制度中没有明确规定请事假3个月就不能享受年休假，那么您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问是否可以安排年休假。

总的来说，请事假3个月是否还能享受年休假，并没有一个绝对的答案，它取决于您所在单位的具体规定和实际情况。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。