结论：员工整年都请事假，当年是否还有年休假，需根据具体情况判断，并非绝对没有年休假，也并非绝对有年休假。以下从不同角度进行分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、事假与年休假的关系
事假不影响年休假资格：
- 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而请的假，它并不直接影响员工享受年休假的资格。只要员工满足连续工作1年以上的条件，且没有其他不享受年休假的情形，就有权享受年休假。
事假可能影响年休假天数或安排：
- 虽然事假本身不剥夺员工的年休假资格，但如果员工在一年内请了大量的事假，可能会影响到年休假的具体安排或天数。具体来说，如果员工请的事假天数较多，单位可能会根据实际情况，在安排年休假时进行相应调整，比如将年休假与事假合并计算，或者要求员工在特定时间段内休完年休假等。不过，这种调整并非绝对，需要单位与员工进行协商，并遵循相关法律法规的规定。
特定情形下不享受年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 若员工整年都请事假，且事假天数累计超过20天，同时单位未扣工资，则该员工不享受当年的年休假。
三、实际操作建议
员工角度：
- 如果员工整年都请了事假，但希望享受年休假，应首先了解单位的相关规定和政策，以及自己的年休假资格和天数。
- 可以与单位的人力资源部门或上级进行沟通，说明自己的情况，并尝试协商一个合理的年休假安排。
单位角度：
- 单位应制定明确的年休假政策，并告知员工。在安排年休假时，应充分考虑员工的实际情况和需求，尽量做到公平合理。
- 如果员工请了大量的事假，单位可以根据实际情况和法律法规的规定，对年休假进行相应调整或安排。但调整或安排前应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。
最后，员工整年都请事假后是否还有年休假，需根据具体情况判断。如果员工对年休假问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。