结论：国企员工上年请事假，来年并非一定不能请年休假，能否请年休假需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 事假与年休假的关系：

   • 事假是职工因个人原因需要请假，且通常不带薪的假期。而年休假是职工依法享受的带薪假期。
   • 请事假本身并不直接导致来年不能请年休假。但是，如果职工请事假的时间过长，或者请事假的频率过高，可能会影响到其享受年休假的资格或天数，这主要取决于单位的具体规章制度以及职工与单位之间的劳动合同约定。

3. 不能享受年休假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 从上述规定可以看出，只有当职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资时，才不享受当年的年休假。如果单位扣除了工资，或者职工请事假天数未达到20天，那么职工仍然有权享受年休假。

4. 国企的特殊规定：

   • 国企作为用人单位，其规章制度可能更加严格或具有特殊性。但是，国企也必须遵守国家法律法规的规定，包括《职工带薪年休假条例》等。
   • 如果国企的规章制度中关于年休假的规定与国家法律法规相冲突，那么应以国家法律法规为准。

建议与行动：

• 查阅单位规章制度：首先，建议职工查阅自己所在单位的规章制度，了解关于年休假和事假的具体规定。
• 与单位沟通：如果职工对单位的规章制度有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或解决方案。
• 依法维权：如果职工认为自己的合法权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，需要综合考虑国家法律法规、单位规章制度以及职工与单位之间的劳动合同约定等多个因素。
• 职工在享受年休假时，应了解自己的权益和义务，遵守单位的相关规定和程序。
• 单位在制定规章制度时，应遵守国家法律法规的规定，保障职工的合法权益。