机关事业单位执行带薪年休假制度的人员当年不能再请事假吗-刘艳律师

机关事业单位执行带薪年休假制度的人员当年不能再请事假吗-刘艳律师｜法行宝

2026-01-11 劳动纠纷

机关事业单位执行带薪年休假制度的人员，当年并非不能再请事假，二者并不冲突。以下是对这一问题的详细分析：

一、带薪年休假与事假的性质

带薪年休假：这是劳动者依法享有的休息休假权利，旨在保障劳动者的身心健康，提高工作效率。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
事假：这是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位而请的假。事假通常是无薪的，且需要得到用人单位的批准。事假的长短和次数一般由用人单位根据实际情况和规章制度进行规定。

二、带薪年休假与事假的关系

并行不悖：带薪年休假和事假是两种不同的休假制度，它们之间并不存在互斥关系。劳动者在享受带薪年休假的同时，如果因个人原因需要请事假，仍然可以向用人单位提出申请。
用人单位的自主权：虽然劳动者有权请事假，但具体是否批准以及事假的时长，通常由用人单位根据实际情况和规章制度进行决定。用人单位在审批事假时，会考虑劳动者的工作表现、请假原因、工作安排等多种因素。

三、实际操作中的注意事项

遵守规章制度：劳动者在请事假时，应遵守用人单位的规章制度，按照规定的程序进行申请和审批。如果未经批准擅自离岗，可能会构成旷工，受到相应的纪律处分。
合理安排休假：劳动者在享受带薪年休假和请事假时，应合理安排休假时间，避免影响正常的工作秩序和用人单位的生产经营。同时，用人单位也应尊重劳动者的休假权利，合理安排工作任务和人员调配。
沟通协商：如果劳动者因特殊原因需要请较长的事假，或者事假与带薪年休假的时间安排存在冲突，建议劳动者与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总结来说，机关事业单位执行带薪年休假制度的人员，当年仍然可以请事假。但具体是否批准以及事假的时长，需要由用人单位根据实际情况和规章制度进行决定。劳动者在请事假时，应遵守用人单位的规章制度，合理安排休假时间，并与用人单位进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于机关事业单位职工请事假后是否还能享受年休假的问题，结论是需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：法规依据根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工不享受年休假的情形主要包括以下几种：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。具体分析可以享受年休假的情况：若机关事业单位职工请的事假时长未达到20天，或者虽然达到20天但单位扣除了工资，那么该职工依然有权享受当年的年休假。不能享受年休假的情况：当职工请的事假累计达到20天以上，且单位未扣工资时，根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工将不能享受当年的年休假。特殊情况说明：需要注意的是，这里讨论的是事假对年休假的影响，与病假的情况有所不同。病假对年休假的影响主要取决于病假的时长和职工的工作年限，如上述法规依据中的第3、4、5点所示。另外，如果职工在已享受年休假后，年度内又出现不享受年休假情形（如请事假累计20天以上且单位未扣工资），那么该职工将不享受下一年度的年休假。法律建议对于职工：在请事假前，应了解单位的相关规定和《职工带薪年休假条例》的相关规定，合理规划自己的休假时间，以免因请事假过多而影响年休假的享受。对于单位：应制定明确的休假管理制度，并在职工请事假时及时告知其可能对年休假产生的影响，以维护职工的合法权益和单位的正常管理秩序。总结来说，机关事业单位职工请事假后是否能享受年休假，需根据请事假的时长以及单位是否扣除工资来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：国企员工上年请事假，来年并非一定不能请年休假，能否请年休假需根据具体情况判断。分析说明：年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。事假与年休假的关系：事假是职工因个人原因需要请假，且通常不带薪的假期。而年休假是职工依法享受的带薪假期。请事假本身并不直接导致来年不能请年休假。但是，如果职工请事假的时间过长，或者请事假的频率过高，可能会影响到其享受年休假的资格或天数，这主要取决于单位的具体规章制度以及职工与单位之间的劳动合同约定。不能享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。从上述规定可以看出，只有当职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资时，才不享受当年的年休假。如果单位扣除了工资，或者职工请事假天数未达到20天，那么职工仍然有权享受年休假。国企的特殊规定：国企作为用人单位，其规章制度可能更加严格或具有特殊性。但是，国企也必须遵守国家法律法规的规定，包括《职工带薪年休假条例》等。如果国企的规章制度中关于年休假的规定与国家法律法规相冲突，那么应以国家法律法规为准。建议与行动：查阅单位规章制度：首先，建议职工查阅自己所在单位的规章制度，了解关于年休假和事假的具体规定。与单位沟通：如果职工对单位的规章制度有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或解决方案。依法维权：如果职工认为自己的合法权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。后续思考依据：在处理类似问题时，需要综合考虑国家法律法规、单位规章制度以及职工与单位之间的劳动合同约定等多个因素。职工在享受年休假时，应了解自己的权益和义务，遵守单位的相关规定和程序。单位在制定规章制度时，应遵守国家法律法规的规定，保障职工的合法权益。

事业单位转正的当年能否享受带薪休假，需根据具体情况判断，具体分析如下：带薪年休假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是带薪年休假的基本标准，适用于大多数职工，包括事业单位职工。转正当年是否享受带薪年休假若转正前已连续工作满1年：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的（即连续工作满12个月以上），当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。因此，如果职工在转正前已经连续工作满1年，那么转正当年是可以享受带薪年休假的，但具体天数需根据剩余日历天数折算。若转正前未连续工作满1年：如果职工在转正前未连续工作满1年，那么根据相关规定，该职工在转正当年是不享受带薪年休假的。因为带薪年休假的前提是职工需要连续工作满1年。特殊情况下的带薪年休假对于事业单位中的特定职工，如新入职的应届毕业生或调入人员，如果其之前的工作经历可以连续计算，且满足连续工作满1年的条件，那么他们在转正当年也是可以享受带薪年休假的。但具体是否连续计算工作经历，需根据事业单位的相关规定和实际情况来判断。法律建议对于事业单位职工来说，如果对自己的带薪年休假权益有疑问，建议首先查阅单位的相关规章制度或劳动合同，了解单位对于带薪年休假的具体规定。如果单位的规定与法律法规相冲突或不明确，职工可以向单位的人力资源部门或工会咨询，寻求帮助和解答。在必要时，职工也可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结来说，事业单位转正的当年能否享受带薪休假，主要取决于职工在转正前是否已经连续工作满1年。如果满足条件，则可以享受带薪年休假；如果不满足条件，则不能享受。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

长期请事假的人，单位是否还能享受年假，需分情况讨论，具体如下：事假天数未超规定标准：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要职工满足连续工作1年以上的条件，且没有其他不享受年休假的情形，就应当享受年休假。事假是职工因个人原因需要请假的情况，其天数并不直接决定职工是否能享受年休假。如果职工请事假累计未超过20天，或者虽然超过20天但单位按照规定扣除了工资，那么职工仍然可以享受当年的年休假。事假天数超过规定标准且单位未扣工资：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这是因为事假天数过多可能意味着职工已经获得了足够的休息时间，因此不再享受额外的年休假。举例来说，如果某公司规定职工每年可享受5天的带薪年休假，同时规定如果职工当年请事假累计超过20天（且不扣工资），则不再享受当年的年休假。那么，如果一名职工当年请了25天的事假，并且公司按照规定没有扣他的工资，那么他将不再享受当年的年休假。单位规章制度的影响：除了法律法规的规定外，单位还可以根据自身情况制定关于年休假和事假的规章制度。这些规章制度可能进一步明确或细化事假与年休假的关系。因此，职工在请事假时，除了需要了解法律法规的规定外，还需要了解并遵守单位的规章制度。如果单位的规章制度中明确规定，职工请事假达到一定天数后将影响年休假的享受，那么职工在请事假时需要特别注意这一点。建议与提醒：对于职工而言，在请事假前最好先了解单位的规章制度和法律法规的规定，以便合理安排自己的休假时间。如果职工对单位的规章制度或法律法规的规定有疑问或不解之处，可以向单位的人力资源部门或专业律师咨询以获取更准确的解答。对于单位而言，在制定规章制度时应当明确、合理且合法，避免因为规章制度的不明确或不合理而引发劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休当年的机关事业单位职工，在符合连续工作1年以上的条件下，是有权享受年休假的。但具体可享受的年休假天数需根据职工当年已工作时间进行折算。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。这一规定并未将退休当年的职工排除在外，因此退休职工在符合条件下同样享有年休假权益。年休假天数的折算方法《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条提供了具体的折算方法，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时（包括退休），若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算公式为： $应休未休年休假天数 = (\frac{当年度在本单位已过日历天数}{365天}) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数$ 注意，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。实例说明以一位在机关事业单位工作多年，累计工作时间已满20年的职工为例，他全年应享受15天年休假。假设他在某年的10月1日退休，那么他当年已过日历天数为273天。按照折算公式计算，他应休未休年休假天数为： $(\frac{273}{365}) \times 15 - 0 \approx 11.22天$ 由于折算后不足1整天的部分不支付工资报酬，所以他当年应休未休年休假天数为11天。总结与提醒退休职工年休假权益：退休当年的职工，在符合连续工作1年以上的条件下，确实有权享受年休假。这是职工的合法权益，用人单位应予以保障。年休假天数折算：如果用人单位未安排职工休满应休年休假，需按照法律规定支付相应的工资报酬。具体天数需根据职工当年已工作时间进行折算。用人单位责任：用人单位在处理退休职工年休假问题时，应遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。避免因处理不当而引发劳动纠纷。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。

事业单位工作人员因事请假，并不直接等同于带薪休假。以下是对这一问题的详细分析：一、带薪休假与事假的区别带薪休假：通常指的是劳动者根据国家法律法规或单位规章制度，享有的在一定期限内不工作但仍可获得工资的假期。这包括年假、病假（在符合条件的情况下）、婚假、产假等。事假：则是指劳动者因个人私事需要请假，这种请假通常不包含在带薪休假范围内，除非单位有特别规定。事假期间，劳动者一般不享受工资待遇，除非单位出于人性化考虑或劳动合同、规章制度中有特别约定。二、事业单位工作人员事假的处理单位规章制度：事业单位通常会有自己的规章制度，明确事假的申请流程、审批权限以及事假期间的工资待遇。因此，事业单位工作人员因事请假时，应首先查阅并遵守单位的规章制度。劳动合同约定：如果事业单位与工作人员签订的劳动合同中，对事假期间的工资待遇有特别约定，那么应按照劳动合同的约定执行。法律法规依据：目前，我国法律法规并未明确规定事业单位工作人员事假期间的工资待遇。因此，这一问题的处理主要依赖于单位的规章制度和劳动合同的约定。三、建议与注意事项提前沟通：事业单位工作人员在因事请假前，应提前与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解事假的申请流程和审批权限，以及事假期间的工资待遇情况。遵守规章制度：在申请事假时，应严格遵守单位的规章制度，按照规定的程序和要求提交请假申请，并尽可能提供相关的证明材料。了解劳动合同：如果对事假期间的工资待遇有疑问，可以查阅自己的劳动合同，了解其中是否有相关约定。合理规划：在请假期间，应合理安排自己的时间，确保既能够处理个人事务，又不会影响单位的工作进度和团队协作。如有进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。

事业单位员工当年未休完的年假，第二年是否可以补休，需分情况讨论：一般情况下的年假安排：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在当年内因工作原因未能享受的年假，原则上应由单位在征得职工本人同意后，安排跨1个年度休假。这意味着，如果事业单位在当年未能安排员工休年假，且员工同意，那么可以在第二年安排补休。未安排补休的年假补偿：如果事业单位因工作需要，在当年无法安排员工休年假，且在第二年也未能安排补休，那么事业单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。简而言之，如果年假未休且未补休，员工有权获得额外的工资补偿。特殊情况下的年假处理：如果员工因个人原因（如离职、请假等）导致当年未休完年假，且这些原因与单位无关，那么单位可能无需安排补休或支付补偿。但具体情况还需根据单位规章制度和劳动合同来确定。另外，如果员工在当年内已经享受了其他形式的休假（如病假、事假等），且这些休假时间已经超过了年假天数，那么员工可能不再享有当年的年假。实际操作中的建议：对于事业单位员工来说，如果当年未休完年假，建议及时与单位沟通，了解单位对于年假补休的政策和安排。如果单位无法安排补休，员工应了解自己的权益，包括是否有权获得未休年休假工资报酬，并保留好相关证据（如考勤记录、工资单等）以备不时之需。总结来说，事业单位员工当年未休完的年假，在征得员工本人同意后，原则上可以在第二年安排补休。如果无法安排补休，员工有权获得额外的工资补偿。但具体处理方式还需根据单位规章制度、劳动合同以及实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于公务员是否需要先休年休假才能请事假的问题，这并非一个固定的规则，而是需要根据具体的工作情况、单位规定以及个人的休假权益来综合判断。以下是对此问题的详细解答：首先，我们要明确的是，年休假和事假是两种不同的休假类型，它们各自有独立的申请条件和审批流程。年休假是公务员根据工作年限享受的带薪休假，而事假则是因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。年休假与事假的独立性：年休假：公务员根据工作年限，按照国家规定享受一定天数的带薪年休假。这是公务员的合法权益，单位应当予以保障。事假：因个人原因（如家庭事务、私事等）需要请假时，公务员可以申请事假。事假的天数和审批流程通常由单位根据实际情况制定。是否需要先休年休假再请事假：这并非一个硬性规定。公务员在享受年休假的同时，如果因个人原因需要请假，可以根据单位的规定和个人的实际情况，选择先休年休假还是先请事假，或者两者结合使用。重要的是，公务员需要了解并遵守单位关于休假和请假的具体规定，确保自己的休假和请假行为符合单位的要求和法律法规的规定。单位规定与个人权益的平衡：单位在制定休假和请假规定时，应当充分考虑公务员的合法权益和工作需要，确保规定的合理性和公平性。公务员在申请休假或请假时，也应当尊重单位的规定和安排，合理规划自己的休假和请假时间，避免影响工作的正常进行。特殊情况的处理：如果公务员因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要紧急请假，且无法提前申请年休假或调整休假时间，单位应当根据实际情况给予理解和支持，并尽快处理请假申请。综上所述，公务员是否需要先休年休假再请事假，并没有一个固定的答案。这需要根据具体的工作情况、单位规定以及个人的休假权益来综合判断。公务员在申请休假或请假时，应当了解并遵守单位的规定，合理规划自己的休假和请假时间，确保自己的合法权益得到保障的同时，也不影响工作的正常进行。

结论：事假在一定条件下会影响年休假，具体取决于事假天数以及单位是否扣发工资。详细分析：事假天数的影响：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果职工请事假累计在20天以内（且单位扣发工资的情况除外），则不影响其享受当年的年休假。一旦职工请事假累计超过20天，且单位未按照规定扣发工资，那么该职工将不享受当年的年休假。这是因为长时间的事假且不扣工资被视为一种特殊待遇，可能会影响职工享受其他法定假期的权利。单位是否扣发工资的影响：即使职工请事假累计超过20天，但如果单位按照相关规定扣发了工资，那么职工仍然有资格享受年休假。这是因为扣发工资被视为对职工事假的一种经济惩罚，从而保留了其享受年休假的权利。单位在决定是否扣发工资时，应遵循相关法律法规及内部规章制度，并确保不违反法律法规的强制性规定。其他可能影响年休假的因素：除了事假天数和单位是否扣发工资外，还有一些其他情况也会影响职工享受年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，将不再享受年休假。另外，职工请病假累计超过一定天数（具体天数根据职工的工作年限而定），也可能影响其享受年休假的权利。年休假的法定性与规划建议：年休假是职工的一项法定权利，与职工的工作年限相关。连续工作1年以上的职工，有权享受带薪年休假，具体天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，一般为5天至15天不等。建议职工在请事假时充分考虑其对年休假的影响，并合理规划自己的假期安排。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。实际操作建议：了解单位政策：不同单位可能对事假和年假的具体规定有所不同，职工应首先了解本单位的相关政策和制度。合理规划假期：职工应根据自身的工作安排和休假需求，合理规划事假和年假的使用，避免影响正常的工资收入和休假权益。保留相关证据：在请假过程中，职工应保留好相关的请假申请、审批记录等证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于事业单位年请假超过多少天不能带薪休假的问题，这主要取决于具体的请假类型以及单位的相关规定，但我可以从一般性的角度为你进行解答：带薪年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。请假超过一定天数可能影响带薪年休假的情况：病假：如果职工因病或非因工负伤需要请假，且请假天数达到一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的），则可能不享受当年的年休假。但这是针对病假的情况，并非所有类型的请假都会如此。事假：对于事假，法律并没有明确规定请假多少天就不能享受带薪年休假。这通常取决于单位的具体规定。一些单位可能会规定，如果职工一年内请事假超过一定天数（如10天、15天等），则可能不享受当年的年休假或年休假天数会相应减少。但这一规定并非法律强制，而是单位自主管理的范畴。单位规定的重要性：事业单位作为用人单位，有权根据自身的实际情况制定请假和年休假的相关规定。因此，要准确回答“年请假超过多少天不能带薪休假”的问题，还需要查阅你所在单位的具体规定。如果单位的规定与法律、法规相冲突，那么单位的规定是无效的，应以法律、法规为准。建议与注意事项：在请假前，建议你先了解单位的相关规定，确保自己的请假行为符合单位的要求。如果因特殊情况需要请较长的事假或病假，建议提前与单位沟通，说明情况并寻求单位的理解和支持。如果对单位的请假和年休假规定有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，寻求合理的解决方案。总结来说，事业单位年请假超过多少天不能带薪休假并没有一个固定的标准，它取决于具体的请假类型以及单位的相关规定。如果你对这个问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

国企实行年薪制的员工同样享有请事假和调休的权利。以下是对这一问题的详细分析：事假权利：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括因私事需要处理而请的事假。年薪制并不改变劳动者作为劳动者的基本权利，因此，年薪制员工同样有权请事假。实际操作：在国企中，员工请事假通常需要按照公司的规章制度进行申请和审批。公司可能会根据员工的请假原因、时长以及工作安排等因素来决定是否批准事假。但无论如何，员工都有权提出事假申请。调休权利：法律依据：调休通常与加班相关。根据《劳动法》，劳动者在休息日加班的，有权获得调休或者加班费。年薪制员工在加班后，同样享有调休的权利。实际操作：国企在安排员工加班时，通常会根据工作需要和员工意愿来安排调休。如果员工希望调休而不是获得加班费，公司应当予以安排。当然，具体的调休安排还需要遵循公司的规章制度和劳动合同的约定。年薪制的影响：薪资结构：年薪制通常是将员工的年薪分为若干部分，按月或按季度发放，同时可能包含年终奖金等。这种薪资结构并不影响员工的基本劳动权利，包括请事假和调休。绩效考核：虽然年薪制可能与绩效考核挂钩，但绩效考核通常关注的是员工的工作表现和成果，而不是员工的请假情况。因此，员工请事假或调休通常不会直接影响其年薪的发放或绩效考核的结果（除非请假时间过长或频繁，影响了工作表现）。建议与注意事项：了解公司制度：在请事假或调休前，建议员工先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以确保自己的权益得到保障。提前申请与沟通：员工在需要请事假或调休时，应提前向公司提出申请，并与上级或人力资源部门进行沟通，以便公司安排工作交接和调整工作计划。保留证据：在申请事假或调休时，建议员工保留好相关的申请记录和审批文件，以备不时之需。总结来说，国企实行年薪制的员工同样享有请事假和调休的权利。在行使这些权利时，员工应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，并提前与公司进行沟通和申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。