员工在当年休产假的情况下，依然有权享受年休假。这一权益受到法律的保护，具体分析如下：

法律依据与权益基础

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着产假和年休假是相互独立的两种假期，休产假并不影响员工享受当年的年休假权益。

年休假享受条件

员工享受年休假，通常需满足以下条件：

1. 工作年限：员工需满足一定的工作年限要求。具体来说，累计工作已满1年不满10年的员工，每年可享受5天年休假；已满10年不满20年的，每年可享受10天年休假；已满20年的，则每年可享受15天年休假。

2. 不存在法定不能享受年休假的情形：若员工存在以下任一情况，则将无法享受当年的年休假：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年的职工，请病假累计4个月以上的。

只要员工不存在上述特殊情形，且满足工作年限要求，就有权享受当年的年休假。

产假与年休假的兼容性

产假是女职工因生育而享有的特定假期，而年休假则是职工根据工作年限所享有的带薪休假权利。两者在法律层面上并不冲突。因此，员工在休完产假后，完全有权依照相关法律法规继续享受其应得的年休假。

实际操作建议

1. 了解公司规定：虽然法律法规规定了员工休完产假后仍可享受年假的基本权利，但具体能否享受以及如何享受，还需依据所在公司的员工手册或相关规章制度来确定。因此，建议员工在申请年假前，仔细查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。

2. 按照公司流程申请：通常，公司会设定年假的申请流程与审批机制。员工需按照公司规定进行申请并经过审批，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 维护自身权益：如果公司因员工休产假而拒绝给予其年休假，或者以此为由扣减员工工资，这些都是违反法律法规的行为。员工有权向劳动部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工在当年休产假的情况下，依然有权享受年休假。只要满足相关条件并按照公司规定进行申请，员工就可以依法享受这一权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。