结论前置：试用期没转正被辞退，劳动者是否有补偿取决于辞退的具体原因和情形。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权获得赔偿；若因劳动者自身原因被辞退，则可能无补偿。
一、需要补偿的情况
违法解除劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位在试用期结束后以“未通过试用期考核”为由辞退员工，但未能提供充分证据证明员工不符合录用条件，则构成违法解除劳动关系。
- 在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（工作年限不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，以此类推）。
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
- 这意味着，从第二个月开始至实际签订劳动合同或劳动关系解除之日止，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的差额部分。
二、无需补偿的情况
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 用人单位需提供明确的录用标准（如学历、技能要求等）及劳动者不符合标准的证据（如工作成果、考核记录等）。
存在严重过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可依据法律规定解除劳动合同且无需支付补偿。
三、需要收集的证据
为了维护自己的合法权益，劳动者在试用期被辞退时，应收集以下证据：
- 劳动关系证明：如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。
- 辞退通知或记录：如用人单位出具的辞退通知书、解除劳动合同的证明、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等），以证明自己被辞退的事实。
- 不符合录用条件的反驳证据：若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退劳动者，劳动者可以收集相关证据证明自己符合录用条件，如工作成果、考核记录、培训记录等。
- 其他相关证据：如与用人单位协商的记录、申请劳动仲裁或提起诉讼的相关材料等。
四、维权建议
- 与用人单位协商：在发现被非法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金和未签订劳动合同的差额工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总之，试用期没转正被辞退是否有补偿取决于辞退的具体原因和情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时收集相关证据进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。