事业单位员工不上班却领工资，这一行为可能涉及多个方面的后果，具体分析如下：

1. 违反单位规章制度：

   • 事业单位通常都有严格的规章制度，明确规定了员工的出勤、请假、工资发放等事项。如果员工不上班却领工资，这明显违反了单位的规章制度。
   • 后果：单位可能会根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能解除劳动合同。

2. 构成旷工：

   • 旷工是指员工无正当理由未出勤的行为。如果员工不上班且没有合理的请假或休假理由，那么其行为就构成了旷工。
   • 后果：旷工不仅会影响员工的工资收入（如扣除旷工期间的工资），还可能影响员工的年度考核、晋升等。在严重的情况下，单位有权解除与员工的劳动合同。

3. 可能涉及贪污或职务侵占：

   • 如果员工通过不正当手段（如伪造出勤记录、与财务人员勾结等）获取不上班却领工资的待遇，那么其行为可能构成贪污或职务侵占。
   • 后果：贪污或职务侵占是严重的违法行为，一旦查实，员工将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。同时，单位也有权解除与员工的劳动合同，并要求员工赔偿因此造成的损失。

4. 影响个人信用和职业声誉：

   • 不上班却领工资的行为，如果被单位或他人发现并曝光，将对员工的个人信用和职业声誉造成严重影响。
   • 后果：这可能导致员工在未来的求职、晋升等方面遇到困难，甚至可能影响其整个职业生涯。

法律建议：

• 作为事业单位的员工，应当严格遵守单位的规章制度和法律法规，按时出勤、认真工作。
• 如果因特殊原因需要请假或休假，应当按照单位的规定办理相关手续，确保自己的行为合法合规。
• 如果发现单位存在不上班却领工资的不正之风，应当及时向单位领导或相关部门反映情况，维护单位的正常秩序和公平正义。

总结：事业单位员工不上班却领工资的行为，不仅违反了单位的规章制度和法律法规，还可能对员工的个人信用和职业声誉造成严重影响。因此，我建议员工们要严格遵守相关规定，诚实守信地履行自己的工作职责。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。