年薪未足额发放，确实属于拖欠工资的情形。下面我将从法律定义、法律依据以及应对措施几个方面为你详细分析：
一、法律定义与理解
在劳动法领域，拖欠工资通常指的是用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时且足额地支付劳动者的劳动报酬。年薪制作为工资支付的一种方式，同样受到劳动法的保护。因此，如果用人单位未按照约定足额发放年薪，就构成了拖欠工资。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
- （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
- …（其他情形略）
这一条款明确规定了用人单位无故拖欠工资的法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- （二）未及时足额支付劳动报酬的；
- …（其他情形略）
这一条款赋予了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利。
三、应对措施
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定足额支付年薪。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
四、注意事项
- 在采取任何行动之前，建议你先收集并保存好与年薪支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于你证明用人单位的拖欠行为。
- 同时，要注意法律程序的时效性。例如，劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。
综上所述，年薪未足额发放确实属于拖欠工资的情形。你有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。