未发放年终奖是否属于未及时足额支付工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定年终奖的情况
- 约定效力：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放时间、条件及金额，这些约定具有法律效力，用人单位应当严格履行。年终奖在此情况下被视为劳动报酬的一部分。
- 法律后果：若用人单位未按约定时间发放年终奖，且无合理解释或补偿措施，将构成对劳动合同或规章制度的违反。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬（包括明确约定的年终奖），劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。
劳动合同或公司规章制度无明确约定年终奖的情况
- 用人单位自主权：在没有明确约定的情况下，用人单位对年终奖的发放拥有较大的自主权，可以根据经营状况、财务安排等因素决定是否发放以及发放的金额和时间。
- 合理性与合法性：虽然用人单位具有自主权，但不应恶意拖欠或无故克扣员工的年终奖金。这违背了公平、诚信原则，也可能损害员工的合法权益。劳动者在此时虽难以直接依据法律法规要求用人单位发放年终奖，但仍可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。
- 举证责任：在仲裁或诉讼中，劳动者需承担举证责任，证明年终奖的存在以及用人单位不合理拖延发放的事实。这可能需要提供劳动合同、公司规章制度、以往发放年终奖的记录等证据。
法律建议：
- 对于用人单位而言，为避免纠纷，建议在劳动合同或规章制度中明确年终奖的发放时间、条件及金额。这样不仅可以增强员工的归属感和满意度，也有助于维护公司的良好形象和稳定运营。
- 对于劳动者而言，应了解自身权益，如遇用人单位不按时发放年终奖的情况，可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。若协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
可能法律后果：
- 若用人单位未按时足额支付年终奖（在劳动合同或规章制度有明确约定的情况下），可能面临劳动行政部门的责令限期支付和加付赔偿金的法律后果。
- 若劳动者通过法律途径维护自身权益，用人单位可能面临败诉的风险，并需承担相应的法律责任和费用。
综上所述，未发放年终奖是否属于未及时足额支付工资，需根据劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。