未发年终奖是否构成未足额支付劳动报酬，需分情况讨论：
若年终奖属于劳动合同或规章制度中明确约定的固定组成部分：
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。若年终奖在劳动合同或公司规章制度中被明确为劳动者应得的固定报酬部分，那么未发放年终奖即构成未足额支付劳动报酬。
- 法律建议：在此情况下，劳动者有权要求公司补发年终奖，并可能依据相关法律法规要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。若公司拒绝补发，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
若年终奖属于公司根据经营状况、员工表现等自主决定的奖励：
- 法律背景：年终奖并非法律强制规定的劳动报酬部分，而是公司为了激励员工、提高工作积极性而设立的一种奖励机制。因此，公司有权根据自身的经营状况和员工表现来决定是否发放年终奖以及发放的金额。
- 法律建议：在此情况下，若公司未发放年终奖，并不直接构成未足额支付劳动报酬。但劳动者仍可以与公司进行沟通，了解未发放的原因，并尝试通过协商解决问题。若协商无果，劳动者需评估自身权益受损情况，并决定是否采取进一步行动，如向劳动监察部门反映情况或寻求法律援助。不过，由于年终奖的发放并非法律强制要求，因此劳动者在维权时可能面临一定的困难。
额外思考与建议：
- 合同与规章制度审查：劳动者在入职时或每年年初，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解年终奖的发放条件、金额及方式等，以便在未发放时能够准确判断自身权益是否受损。
- 沟通与协商：在发现公司未发放年终奖时，劳动者应首先与公司进行沟通，了解未发放的原因。若公司存在经营困难等合理原因，劳动者可以表示理解并寻求其他形式的补偿；若公司无正当理由拒绝发放，劳动者则应积极维护自身权益。
- 法律途径：若沟通与协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自身权益。在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、年终奖发放记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
总结：未发年终奖是否构成未足额支付劳动报酬，取决于年终奖在劳动合同或公司规章制度中的性质。若年终奖属于固定报酬部分，则未发放构成未足额支付；若属于自主决定的奖励，则不直接构成。劳动者在面对此类问题时，应仔细审查合同与规章制度、积极沟通与协商，并在必要时寻求法律途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。