孕期被解除劳动关系，劳动者确实有权获得“三期”（孕期、产期、哺乳期）赔偿，这一权益有明确的法律依据。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在“三期”内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据女职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定：
- 该法明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这进一步强化了女职工在“三期”内的权益保护。
赔偿内容
在孕期被违法解除劳动关系的情况下，女职工可以获得的赔偿通常包括：
- 经济补偿金或赔偿金：如前所述，根据工作年限和工资水平计算。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
- “三期”工资损失：由于用人单位违法解除劳动合同，导致女职工在孕期、产期、哺乳期内无法获得工资收入，用人单位应赔偿这部分损失。具体数额根据女职工的工资水平和“三期”的剩余时间来确定。
- 其他相关费用：如生育费用、医疗费用等，若因用人单位违法解除劳动合同导致女职工无法享受相关待遇，用人单位也应承担相应的赔偿责任。
实际操作建议
- 保留证据：女职工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等相关证据，以便在维权时提供证明。
- 协商解决：在发生争议后，女职工可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，女职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，女职工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，孕期被解除劳动关系的女职工有权获得“三期”赔偿，这一权益有明确的法律依据。在维权过程中，女职工应保留好相关证据，尝试与用人单位协商解决，若协商无果则可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。