员工离职时带走公司资料是否违法，需根据具体情况判断。若资料属于个人工作成果且不涉及商业秘密等敏感信息，或已经过公司明确同意，则通常不违法；但若资料涉及商业秘密、违反竞业限制或保密协议，以及侵犯知识产权，则可能构成违法行为，甚至触犯刑法。以下是对此问题的详细分析：

一、一般不违法的情况

1. 个人工作成果且不涉及商业秘密

   • 员工在工作期间独立创作的、与公司业务无关的个人资料（如学习笔记、个人见解文档），以及公开的、不具有保密性的一般性业务资料（如行业操作规范、公开市场调研报告），在离职时带走，通常不构成违法。这些资料属于员工个人劳动成果的一部分，且不涉及公司核心利益。

2. 经过公司同意

   • 若员工离职前已按公司规定程序提出申请，并获得公司明确的书面或口头许可，将特定资料带走用于合法目的，则此行为合法。例如，员工离职后从事与原公司业务不竞争的工作，经公司审批同意后带走部分参考资料。

二、可能违法的情况

1. 涉及商业秘密

   • 刑事层面：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，员工以不正当手段获取并披露、使用或允许他人使用公司商业秘密，给权利人造成重大损失的（损失数额五十万元以上），可能构成侵犯商业秘密罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若损失数额二百五十万元以上，则可能判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 民事层面：即使未达刑事犯罪程度，员工擅自带走商业秘密资料也构成侵权，公司可依据《中华人民共和国民法典》要求员工停止侵权、赔偿损失。商业秘密包括客户名单、销售策略、技术配方等，这些资料是公司的重要资产，员工离职时不得擅自带走或泄露。

2. 违反竞业限制或保密协议

   • 员工与公司签订的竞业限制协议或保密协议中，通常会明确约定离职后不得从事竞争业务、泄露机密信息。违反这些协议带走相关资料并用于竞业活动或泄露给竞争对手，公司将有权依据协议和相关法律规定追究员工的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

3. 侵犯知识产权

   • 公司资料若涉及专利、商标、著作权等知识产权，员工未经授权带走并使用，即构成对公司知识产权的侵犯。例如，带走公司委托创作的软件源代码并在新工作单位使用，根据《中华人民共和国著作权法》等相关法律，公司有权要求员工承担停止侵权、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

三、法律建议与措施

1. 公司层面

   • 建立完善的离职管理制度，明确工作交接和物品归还流程，特别是涉及商业秘密和知识产权的资料。
   • 加强对公司资料的管理和保存，确保资料的安全性和保密性，防止员工擅自带走或泄露。
   • 在员工入职时即告知公司资料的归属和管理规定，增强员工的法律意识，签订保密协议和竞业限制协议（如适用）。

2. 员工层面

   • 离职时应主动与公司协商工作交接和物品归还事宜，遵守公司规章制度和保密协议。
   • 如有需要保留的资料，应与公司明确约定并办理相关手续，确保合法合规。
   • 增强法律意识，不擅自拿走不属于自己的公司资料，避免触犯法律。

综上所述，员工离职时带走公司资料是否违法需根据具体情况判断。在涉及商业秘密、竞业限制或知识产权等敏感领域时，员工应格外谨慎，避免触犯法律。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。