结论：被开除但交了辞职信的情况，是否属于非自愿中断就业，需根据具体情况来判断，若辞职信是在被开除之后提交，或是在被胁迫、误导等非自愿情况下提交，一般可认定为非自愿中断就业；若辞职信是员工主动且自愿提交，之后公司才决定开除，则可能被认定为自愿中断就业。
分析说明：
非自愿中断就业的定义：
- 非自愿中断就业通常指的是员工因公司原因（如裁员、解雇、公司倒闭等）而非个人意愿导致的就业中断。
被开除与交辞职信的关系：
- 如果员工是在被公司开除之后，为了办理离职手续或出于其他原因而提交了辞职信，这种情况下，就业中断的主要原因是被开除，因此应被视为非自愿中断就业。
- 如果员工是主动且自愿提交了辞职信，之后公司才决定开除（可能是基于员工已提出离职的考虑或其他原因），这种情况下，就业中断的初始原因是员工主动辞职，因此可能被视为自愿中断就业。但需注意，如果公司开除行为存在违法或不当之处（如无正当理由开除、未按照法定程序开除等），员工仍有可能通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况下的判断：
- 如果员工是在被胁迫、误导或欺骗等非自愿情况下提交了辞职信，之后被公司开除，这种情况下，就业中断应被视为非自愿中断就业。员工可以收集相关证据（如胁迫、误导或欺骗的证据）来证明自己的非自愿性。
法律建议：
- 如果您认为自己属于非自愿中断就业，且符合领取失业保险金的条件（如已缴纳失业保险费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记等），可以向当地社保部门申请领取失业保险金。
- 如果您对公司开除行为存在异议，认为公司开除行为违法或不当，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 收集相关证据：包括辞职信、开除通知、与公司沟通的记录等，以证明自己的就业中断情况。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序或权益维护存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能法律后果：
- 如果被认定为非自愿中断就业，您可能有权领取失业保险金，并有机会通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果被认定为自愿中断就业，您可能无法领取失业保险金，且在公司开除行为合法的情况下，难以通过法律途径获得赔偿。但需注意，即使被认定为自愿中断就业，也不影响您对公司可能存在的其他违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）进行维权。