结论是：耗着员工，即公司不安排工作或以其他方式拖延员工工作时间，公司是否需要付钱，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 正常工作情况下耗着员工

   • 如果员工处于正常工作状态，但公司故意不安排工作任务，导致员工无法正常工作，这并不影响员工与公司之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在劳动关系存续期间，有权获得相应的劳动报酬。因此，公司应当按照劳动合同的约定，支付员工工资。

2. 员工待岗或停工期间

   • 如果公司因经营困难、生产调整等原因，需要员工待岗或停工，这属于公司经营管理的范畴。但在此情况下，公司仍需按照相关法律法规的规定，支付员工待岗或停工期间的工资或生活费。具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。因此，即使员工待岗或停工，公司也需要支付一定的费用。

3. 公司违法耗着员工

   • 如果公司以耗着员工为目的，故意违反法律法规，如不支付工资、不提供劳动条件等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此情况下，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临法律制裁，如罚款、赔偿等。

4. 员工主动要求耗着

   • 如果员工因个人原因（如与同事矛盾、对公司不满等）主动要求不工作或耗着，这并不构成公司支付工资的义务。但公司仍需按照法律法规的规定，处理与员工的劳动关系，如协商解除劳动合同、支付经济补偿等。在此情况下，公司是否需要支付费用，取决于双方协商的结果和法律法规的规定。

建议：

• 对于公司而言，应当合理安排员工的工作任务，避免故意耗着员工，以免引发劳动纠纷和法律风险。
• 对于员工而言，如果遇到公司耗着的情况，应当及时与公司沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果公司拒绝支付工资或提供劳动条件，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司故意耗着员工且不支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，导致公司声誉受损和经济损失。
• 如果员工因个人原因主动要求耗着且影响公司正常运营，公司有权按照法律法规的规定处理与员工的劳动关系，并可能要求员工承担相应的责任。

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