针对您提出的“因他人造成的损耗所有员工都要扣钱吗”这一问题，我的结论是：一般情况下，因他人造成的损耗不应由所有员工共同承担扣款责任，除非有明确的规章制度或合同约定。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 从法律责任角度：

   • 在劳动法律关系中，员工与用人单位之间是基于劳动合同建立的雇佣关系。员工承担的责任通常限于其工作职责范围内，且应与其过错程度相匹配。
   • 如果损耗是由某个特定员工的过错造成的，那么该员工应承担相应的责任，但不应无端扩大到其他无辜员工。
   • 用人单位无权随意扣除员工的工资，除非符合法律法规规定的情形，如因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 从公司规章制度角度：

   • 公司可以制定内部规章制度来规范员工的行为，并明确在何种情况下员工需要承担责任。但这些规章制度必须合法、合理，且不得违反劳动法律法规的规定。
   • 如果规章制度中明确规定了因他人造成的损耗应由所有员工共同承担扣款责任，那么这种规定可能存在合法性问题，因为它可能违反了劳动法律法规中关于工资支付和责任承担的原则。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位应谨慎处理因他人造成的损耗问题，避免随意扣除员工的工资。
   • 如果确实需要员工承担部分责任，用人单位应与员工进行充分沟通，明确责任范围和赔偿方式，并确保赔偿金额合理、合法。

4. 特殊情况分析：

   • 在某些特殊情况下，如团队项目因某个成员的失误导致整体失败，团队成员可能需要根据内部约定或公司规定共同承担部分责任。但这种情况应基于明确的约定或规定，且责任承担应合理、公正。

综上所述，因他人造成的损耗不应由所有员工共同承担扣款责任。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守劳动法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。