针对您提出的“旷离后怎么补办离职”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和具体操作流程的问题。首先，需要明确的是，“旷离”通常指的是未经公司正式批准，擅自离职的行为，这在劳动法规中可能并不被鼓励，因为它可能给公司带来一定的管理困扰和潜在损失。不过，既然您已经发生了旷离的情况，并且现在想要补办离职手续，以下是一些建议和步骤供您参考：
一、了解公司政策
查阅员工手册或劳动合同：首先，您应该查阅公司的员工手册或与您签订的劳动合同，了解公司对于旷离和离职的具体规定。这有助于您明确自己的权利和义务，以及补办离职手续可能面临的后果。
咨询人力资源部门：如果您对公司政策有疑问或不确定，建议直接咨询公司的人力资源部门。他们可以提供最准确和最新的信息，并指导您如何补办离职手续。
二、补办离职手续的步骤
主动联系公司：尽管您已经旷离，但为了补办离职手续，您需要主动联系公司，表达您想要补办离职的意愿。这可以通过电话、邮件或亲自前往公司进行。
提交书面离职申请：即使您已经旷离，为了正式化离职流程，您仍然需要提交一份书面的离职申请。在申请中，您可以说明旷离的原因（如果适用），并表达您对补办离职手续的诚意。
办理工作交接：根据公司的要求，您可能需要与接替您工作的同事或上级进行工作交接。这包括移交工作文件、资料、设备等，并确保工作的连续性和顺利进行。
结算工资和福利：在补办离职手续时，您需要与公司结算未支付的工资、奖金、福利等。确保您已经收到了所有应得的报酬，并了解任何可能的扣款或罚款情况。
获取离职证明：最后，您应该要求公司提供一份离职证明，以证明您已经正式离职。这份证明对于您未来的就业和社保转移等事项可能非常重要。
三、注意事项
遵守法律法规：在补办离职手续的过程中，您需要遵守相关的劳动法律法规，确保自己的行为合法合规。
保持沟通：与公司保持积极的沟通是非常重要的。如果您在补办离职手续过程中遇到任何问题或困难，及时与公司沟通并寻求解决方案。
考虑未来就业：旷离可能会对您的未来就业产生一定的影响。因此，在补办离职手续时，您可以考虑与公司协商，看是否能够达成一些对双方都有利的协议，以减轻旷离对您未来就业的影响。
希望以上建议和步骤能够帮助您顺利补办离职手续。如果您在过程中遇到任何具体问题或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人力资源部门或寻求专业的法律咨询。