不在编的职工是否延迟退休，主要取决于其具体的退休政策以及所在单位或行业的规定，而非单纯由“不在编”这一身份决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休政策的基本框架：

   • 退休政策通常由国家法律法规和地方政策共同构成，它规定了退休年龄、退休条件以及退休待遇等核心内容。对于大多数职工而言，退休年龄和条件是由国家统一规定的，如男性职工通常60岁退休，女性职工则根据具体情况可能50岁或55岁退休。

2. “不在编”职工的含义：

   • “不在编”通常指的是那些没有正式编制的职工，他们可能以合同工、临时工或派遣工等形式在单位工作。这类职工的劳动关系、福利待遇等可能与在编职工存在差异，但在退休政策上，他们同样受到国家法律法规的约束。

3. 延迟退休的可能性：

   • 国家政策调整：如果国家出台了延迟退休的政策，那么无论是在编职工还是不在编职工，都可能受到这一政策的影响。延迟退休的具体实施方式和时间表会由国家相关部门制定并公布。
   • 单位或行业规定：除了国家政策外，某些单位或行业可能根据自身情况制定了更为具体的退休政策。这些政策可能包括对特定岗位或特定类型职工的延迟退休安排。然而，这种安排必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯职工的合法权益。
   • 个人选择：在某些情况下，职工可能根据自己的身体状况、职业规划或经济状况等因素选择延迟退休。这种选择通常是基于个人意愿，并需要与单位进行协商和确认。

4. 对不在编职工的具体影响：

   • 对于不在编职工而言，他们是否延迟退休主要取决于上述因素的综合作用。如果国家政策或单位规定要求延迟退休，那么他们可能需要继续工作一段时间。然而，如果他们的合同到期或单位有其他安排，他们也可能按照原定计划退休。

5. 建议与注意事项：

   • 了解政策：不在编职工应密切关注国家关于退休政策的最新动态，以及所在单位或行业的具体规定，以便及时了解自己的退休安排。
   • 与单位沟通：如果对自己的退休安排有疑问或担忧，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息和指导。
   • 维护权益：如果认为单位的退休政策或安排侵犯了自己的合法权益，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，不在编的职工是否延迟退休并非由单一因素决定，而是受到国家政策、单位规定以及个人选择等多重因素的影响。因此，要准确回答这一问题，需要综合考虑各种因素，并密切关注相关政策的最新动态。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。