针对您提出的“正常轮休，领导不同意怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
理解轮休制度与劳动合同：
- 首先，需要明确的是，轮休制度通常是公司根据工作需要和员工协商后制定的一种休息制度。如果轮休制度已经明确写入劳动合同或者公司规章制度中，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工和公司都应当遵守。
- 如果您认为轮休是您的合法权益，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，但领导不同意您轮休，这可能构成公司违反劳动合同或规章制度的行为。
与领导沟通协商：
- 在采取进一步行动之前，建议您先与领导进行友好沟通，了解领导不同意您轮休的具体原因。可能是工作安排上的冲突，或者是对轮休制度的理解存在偏差。
- 通过沟通，您可以尝试解释轮休对您的重要性，以及您如何安排工作以确保轮休期间不会影响公司运营。同时，也可以了解公司是否有其他替代性的休息安排。
查阅公司规章制度与劳动合同：
- 如果沟通无果，您需要仔细查阅公司规章制度和劳动合同中关于轮休的具体规定。确认轮休是否属于您的合法权益，以及公司是否有权单方面拒绝您的轮休申请。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了轮休制度，但公司拒绝执行，您有权要求公司按照制度执行。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝执行轮休制度，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
- 另外，您也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，以维护您的合法权益。
注意事项：
- 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如公司规章制度、劳动合同、轮休申请记录、与领导的沟通记录等。
- 同时，也要注意保留好这些证据，以备在需要时提供给劳动监察部门或劳动仲裁委员会。
行动建议：
- 首先，尝试与领导进行友好沟通，了解不同意轮休的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 如果沟通无果，查阅公司规章制度和劳动合同中关于轮休的规定，确认自己的权益。
- 如果公司确实存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
最后，如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。