结论：摆烂被裁是否能拿补偿，需根据具体情况判断，主要看公司裁员是否合法以及员工是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、公司合法裁员且员工无过错
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，经变更劳动合同后仍需裁员的，可以依法进行裁员。
- 在合法裁员的情况下，公司应向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司合法裁员被辞退，那么员工应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
二、公司违法裁员或员工存在过错
公司违法裁员：
- 如果公司裁员未遵循法定程序或未满足法定条件，即构成违法裁员。
- 在违法裁员的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
员工存在过错：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，且这些过错是公司辞退员工的合法理由，那么员工可能无法获得经济补偿。
- 特别是如果员工存在“摆烂”行为，即故意不履行工作职责、消极怠工等，且这种行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依法辞退员工且无需支付经济补偿。
举例说明：
- 假设员工因长期消极怠工、不完成工作任务被公司辞退，且公司有明确的规章制度规定此类行为属于严重违纪，那么员工可能无法获得经济补偿。
三、特殊情况下的补偿问题
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且公司能够提供充分证据证明员工确实不符合录用条件，那么员工可能无法获得经济补偿。
- 如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作而被辞退，公司应支付经济补偿。但如果员工拒绝公司另行安排的工作且无正当理由，可能影响经济补偿的获得。
建议：
- 如果您因“摆烂”被裁且认为公司裁员不合法或自己不应被辞退，建议先与公司协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、辞退通知等，以证明自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。