对于“摆烂等辞退赔偿如何管理”的问题，首先我要强调的是，劳动者应该积极履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，而不是通过“摆烂”的方式去寻求辞退赔偿。不过，既然你提出了这个问题，我可以从法律的角度为你解析一下相关的权益和责任。

核心结论：

• “摆烂”等辞退赔偿并非一个合理的策略，且可能损害劳动者的职业声誉和未来的就业机会。
• 若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求赔偿，赔偿金额通常按经济补偿标准的两倍支付。
• 若辞退属于非过失性辞退，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
• 劳动者应遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免采取不当行为导致被辞退且无法获得赔偿。

详细分析：

1. “摆烂”行为的法律后果：

   • “摆烂”通常指的是劳动者故意不履行职责、消极怠工或违反用人单位规章制度的行为。这种行为不仅可能损害用人单位的利益，还可能破坏劳动者与用人单位之间的信任关系。
   • 如果劳动者因“摆烂”行为被用人单位辞退，且该行为被认定为严重违反用人单位的规章制度，那么劳动者将无权要求经济补偿。

2. 合法辞退与赔偿：

   • 若用人单位因非劳动者过错（如经营困难、岗位调整等）需要辞退劳动者，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，那么用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退与赔偿：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者或未按照法定程序进行辞退，那么用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

4. 建议：

   • 劳动者应珍惜工作机会，积极履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。
   • 如果遇到用人单位的不当辞退行为，劳动者应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。
   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时进行法律诉讼。

总之，“摆烂”等辞退赔偿并非一个明智的选择。劳动者应遵守法律法规和用人单位的规章制度，积极维护自己的职业声誉和未来的就业机会。如果遇到用人单位的不当行为，应及时咨询专业律师并采取合适的维权措施。