被辞退后，想要最大限度争取赔偿，你需要根据具体情况采取不同的策略。以下是我为你详细梳理的步骤和建议：

1. 判断辞退性质：

   • 违法辞退：如果公司无正当理由或未提前通知就辞退你，这属于违法辞退。在此情况下，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
   • 合法辞退：如果公司因你严重违纪或客观情况发生重大变化等合法原因辞退你，那么赔偿金额可能会有所不同，甚至可能没有赔偿。

2. 计算赔偿金额：

   • 经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果是违法辞退，赔偿金则是上述经济补偿标准的二倍。

3. 收集证据：

   • 无论辞退性质如何，你都需要收集相关证据来支持你的赔偿要求。这些证据包括辞退通知、工作记录、工资条等。

4. 协商与仲裁：

   • 首先尝试与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响你的赔偿请求。
   • 确保你的所有行为都符合法律法规，不要采取任何违法手段来争取赔偿。

综上所述，被辞退后想要最大限度争取赔偿，你需要先判断辞退性质，然后计算赔偿金额，并收集相关证据来支持你的要求。如果与公司协商不成，你可以通过劳动仲裁来维护你的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。