当面临被辞退的情况时，争取赔偿是一个需要细致规划和谨慎处理的过程。以下是一些具体的步骤和建议，帮助您争取应得的赔偿：

一、了解辞退原因及法律规定

首先，要明确被辞退的具体原因。这关乎到是否能获得赔偿以及赔偿的多少。同时，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退和赔偿的相关规定。例如，合法辞退的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；而违法辞退则需支付双倍的经济补偿。

二、全面收集证据

证据是争取赔偿的关键。您应该尽可能多地收集以下证据：

1. 劳动合同：这是证明您与单位之间存在劳动关系的基础文件。
2. 工资条或银行流水：用于证明您的工资收入情况。
3. 工作证、考勤记录：这些可以证明您的工作时间和出勤情况。
4. 辞退通知书或相关沟通记录：这是证明您被辞退事实及原因的直接证据。
5. 其他相关证据：如加班记录、奖惩通知等，这些都有助于全面反映您的工作情况。

三、尝试与单位协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与单位进行友好协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并基于法律规定和公司实际情况提出合理的补偿要求。如果单位初步拒绝，您可以尝试提出分期支付、额外福利等替代方案，以寻求双方都能接受的妥协。

四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查单位的辞退行为是否合法合规。同时，您也可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动仲裁委员会提出申请。在申请劳动仲裁时，要确保您的申请符合法定时效，即通常在知道权利被侵害之日起一年内提出。

五、参与仲裁程序或提起诉讼

一旦提交了仲裁申请，您需要配合仲裁委的调查取证工作，并按时参加庭审，陈述您的主张和理由。如果对仲裁结果不满意，您还可以在法律规定的期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护您的合法权益。

六、注意事项

在整个过程中，有几点需要特别注意：

1. 保留沟通记录：与公司协商或处理相关事宜时，务必保留好邮件、录音等证据，以防争议发生时举证困难。
2. 及时咨询专业意见：如果您对法律程序或赔偿标准不熟悉，建议提前联系律师或法律专家，以确保您的维权策略符合法律程序。
3. 遵守法定时效：务必在法定期限内提出仲裁申请或提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。

综上所述，争取被辞退赔偿是一个复杂而细致的过程。通过了解法律规定、全面收集证据、尝试与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以及参与仲裁程序或提起诉讼等步骤，您可以更有力地维护自己的合法权益。