结论：摆烂等公司辞退是否有补偿，这取决于公司辞退你的具体理由和程序是否合法。如果公司违法辞退，你有权获得赔偿；如果公司合法辞退，则可能无需支付补偿，但在某些特定情况下，如经济性裁员或无过失性辞退，公司仍需支付经济补偿。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为就是违法的。
   • 在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿的计算基数是你离职前12个月的平均工资，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 经济性裁员：如果公司因为经营困难等原因需要裁员，且符合法律规定的经济性裁员条件，那么公司可以合法辞退员工。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：如果员工没有过错，但公司因某些原因（如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议等）需要辞退员工，那么公司也需支付经济补偿。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

建议：

• 如果你认为公司的辞退行为违法或不合理，建议先与公司协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为影响自己的权益。