固定工被裁的补偿问题，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 用人单位合法裁员
   若用人单位依据《劳动合同法》第41条进行经济性裁员（如破产重整、经营困难等），需满足法定程序（提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等）。此时补偿标准为：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 月工资标准：指劳动者解除合同前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 特殊情形：若用人单位未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。

2. 用人单位违法裁员
   若用人单位未履行法定程序或不符合裁员条件（如未证明经营困难、未优先留用特定人员等），则构成违法解除劳动合同。此时劳动者可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即工作年限×2×月工资）。
     
   • 恢复劳动关系：若劳动者要求继续履行合同，用人单位需恢复劳动关系并补发裁员期间的工资。

关键提醒：

• 固定工身份本身不影响补偿标准，但需确认劳动合同类型（如无固定期限合同需优先留用）。
  
• 实践中，用人单位常以“协商一致”降低补偿，劳动者需谨慎签署文件，避免权利受损。
  
• 若对裁员合法性存疑，可要求用人单位出具书面裁员通知及依据，必要时申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如裁员原因、劳动合同条款等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。