哮喘病患者，公司是否可以裁员，这并非一个绝对的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 哮喘病的性质与影响：

   • 哮喘病通常被视为一种慢性疾病，其发作可能受到环境、情绪、体力活动等多种因素的影响。
   • 如果哮喘病严重到影响员工正常履行工作职责，且经过医疗鉴定确认无法从事原工作或公司安排的其他工作，那么公司可能会考虑裁员。但这一决定必须基于合法、合理的医疗鉴定和评估。

2. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期一般根据员工的工作年限和病情严重程度来确定。
   • 如果哮喘病处于医疗期内，公司通常不能裁员。即使医疗期满，如果员工仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司也需要提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。

3. 裁员的合法性与程序：

   • 公司裁员必须遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告等。
   • 如果公司未按照法定程序进行裁员，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 特殊情况下的保护：

   • 如果哮喘病被认定为职业病，或者员工因哮喘病导致残疾，那么员工将受到更严格的法律保护。在这种情况下，公司裁员将面临更大的法律障碍。

建议：

• 如果你或你认识的人患有哮喘病，并担心公司可能裁员，建议首先了解自己的医疗期情况，并咨询专业医生进行病情评估。
• 同时，与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司的裁员政策和程序，以及自己在这种情况下的权益。
• 如果公司确实存在违法裁员的行为，建议及时收集证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。