公司裁员时，是否可以裁病理员，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 裁员的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须符合法定情形，如生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁员程序需合法，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
   • 若公司裁员不符合这些法定情形或程序，则裁员行为可能被视为违法，病理员作为公司员工，同样受到法律保护，不得被非法裁员。

2. 病理员的特殊身份与保护：

   • 病理员作为医疗专业人员，在公司中可能承担着重要的医疗诊断、研究或教学任务。若其工作性质特殊，且对公司运营至关重要，公司在裁员时可能需要特别考虑其岗位的不可替代性。
   • 此外，若病理员属于《劳动合同法》中规定的特定保护群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工等），则公司在裁员时需更加谨慎，甚至可能无法裁员。

3. 裁员时的公平性与合理性：

   • 公司在裁员时，应遵循公平、合理的原则，避免歧视或不当裁员。若病理员因公司经营状况恶化而被裁员，但其他类似岗位的员工却未被裁员，或裁员决策过程中存在不公平、不合理的因素，则可能引发劳动争议。
   • 病理员在面临裁员时，有权要求公司说明裁员理由，并有权对裁员决策提出异议或申请劳动仲裁。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，在裁员前应进行充分的法律评估和风险评估，确保裁员行为合法、合规，并尽量减少对员工的影响。若涉及病理员等特殊岗位或保护群体，应特别谨慎处理。
   • 对于病理员而言，若面临裁员风险，应及时了解自己的法律权益和救济途径。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，通过协商、调解或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总结来说，公司裁员时是否可以裁病理员，取决于裁员行为的合法性、病理员的特殊身份与保护、裁员时的公平性与合理性等多个因素。若你或你身边的病理员面临裁员问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。