公司不能仅因员工患有职业性哮喘病就解除合同。在处理此类情况时，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律基础与员工权益保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，因此，无故开除患有哮喘病的员工将侵犯其平等就业的权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》进一步细化了用人单位解除劳动合同的法定情形，其中并未将员工患有哮喘病列为可以解除劳动合同的合法理由。只要员工能够胜任工作，且未出现严重违反公司规章制度、不能履行工作职责等法定允许解除合同的情况，公司便不能随意开除员工。

2. 员工患病期间的特殊保护：

   • 若员工因哮喘病无法从事原工作，用人单位应在医疗期满后，根据员工的身体状况和工作能力，合理安排其他适合的工作岗位。
   • 如果员工在医疗期满后仍无法继续工作，或者无法胜任调整后的工作岗位等特定情形下，单位才可以考虑解除劳动合同，但在此之前必须履行法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。

3. 违法解除劳动合同的法律责任：

   • 用人单位在员工医疗期内擅自解除劳动合同的，将构成违法解除，并需承担相应的法律责任。劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

综上所述，公司在处理患有哮喘病的员工时，应充分考虑员工的权益和法律法规的要求，不能一概而论地因为员工患有哮喘病就解除合同。而应遵循公平、公正的原则，合理安排员工的工作岗位，并在必要时提供必要的支持和帮助。如果公司面临此类情况，建议咨询专业律师以确保行为合法合规。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。