核心结论：非本厂工人在厂内受伤，责任认定及赔偿需根据具体情况判断，主要涉及侵权责任与工伤保险责任的区分。以下分情况说明：

1. 若该人员与工厂存在劳务关系（如临时工、实习生、退休返聘人员等）

• 责任认定：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若工厂未提供安全环境或未尽管理义务（如地面湿滑未警示、设备故障未维修），需承担主要或部分赔偿责任；若受伤人员自身存在过错（如违规操作），可减轻工厂责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体按过错比例分担。
• 建议：工厂应立即送医救治，保留现场证据（如监控、照片），协商赔偿；若协商不成，可通过诉讼解决。

2. 若该人员与工厂无劳务关系（如访客、送货人员、无关人员）

• 责任认定：
  • 工厂过错：若因工厂设施缺陷（如围墙倒塌、物品坠落）或管理疏忽（如未设置警示标志）导致受伤，工厂需承担侵权责任（《民法典》第1165条）。
  • 受伤人员过错：若其自身故意或重大过失（如翻越围墙、擅自操作设备）导致受伤，工厂可能免责或减轻责任。
• 赔偿范围：同劳务关系情形，但需按过错比例划分。
• 建议：工厂应协助救治，调查事故原因；若对方主张赔偿，需核实其身份及受伤与工厂的关联性，必要时通过法律途径解决。

3. 特殊情形：工伤保险责任

• 若该人员属于“事实劳动关系”（如未签合同但实际提供劳动）：根据《工伤保险条例》，工厂需承担工伤保险责任，即使未缴纳工伤保险，也应按标准赔偿。
• 若该人员属于“承揽关系”（如独立承包某项工作）：工厂一般不承担工伤责任，但若对定作、指示或选任有过失（如要求无资质人员高空作业），需承担相应赔偿责任。

关键行动建议

1. 立即处理：送医救治，保留医疗记录、费用单据。
2. 固定证据：调取监控、记录证人信息、拍摄现场照片。
3. 协商或诉讼：根据责任认定，与对方协商赔偿；若分歧大，可委托律师介入，通过法律程序解决。

提示：具体责任需结合事故细节、证据及地方司法实践判断，建议提供更多信息（如受伤人员身份、事故原因）以便进一步分析。