针对您提出的“不是本厂工人在厂受伤该怎么索赔”的问题，以下是一个详细且深入的解答流程：
一、明确身份与劳动关系（或事实劳动关系）
首先，需要明确的是，即使您不是该厂的正式员工，但如果您在该厂工作并因此受伤，您仍然有权寻求赔偿。关键在于证明您与该厂之间存在事实劳动关系。这可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等多种方式来证明。
二、及时申请工伤认定
时间要求：
- 尽管您不是正式员工，但一旦发生工伤，应尽快（最好在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，若用人单位未申请，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：
- 填写《工伤认定申请表》。
- 提供证明您与该厂存在事实劳动关系的材料（如上述提到的工资支付凭证、工作证等）。
- 提交医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 根据需要，可能还需提供其他相关材料，如证人证言、现场照片或视频等。
申请流程：
- 将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门，并等待其审核和受理。
- 社会保险行政部门会在规定时间内（一般为60日，特殊情况可延长）作出工伤认定的决定。
三、进行劳动能力鉴定（如伤情影响劳动能力）
如果您的伤情经治疗相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提供《劳动能力鉴定申请表》、《认定工伤决定书》原件及复印件、医疗诊断证明及相关病历材料等。鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出鉴定结论。
四、确定赔偿责任主体和赔偿项目及数额
赔偿责任主体：
- 如果该厂已为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付，其余部分由用人单位承担。
- 如果该厂未为您缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任将由用人单位承担。
赔偿项目及数额计算：
- 医疗费用：按实际发生的费用凭有效票据报销。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴、一次性伤残补助金等：根据伤残等级和当地规定计算。
- 其他可能的赔偿项目：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况和当地规定确定。
五、协商赔偿或申请劳动仲裁、提起诉讼
协商：
- 在确定赔偿责任主体和赔偿项目及数额后，您可以与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以在收到工伤认定或劳动能力鉴定结论后的一定时间内（一般为60日）向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在规定时间内（一般为15日）向人民法院提起诉讼。
申请强制执行：
- 如果用人单位不主动履行法院的生效判决，您可以在规定时间内（一般为1年）向法院申请强制执行。
六、保留证据与寻求专业帮助
- 在整个索赔过程中，请务必妥善保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、证人证言等。
- 如果遇到复杂情况或需要更具体的法律建议，强烈建议您咨询专业律师以获取帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。