针对您提出的“在厂子受伤中指骨折但不是本厂员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要议题。虽然您不是该厂员工，但如果在工作过程中受伤，依然有权根据相关法律法规获得相应的赔偿。以下是我为您整理的详细解答：
一、明确责任主体
首先，需要明确的是，尽管您不是该厂的正式员工，但如果您是在为该厂提供劳务或工作过程中受伤，那么该厂作为接受劳务的一方，应当承担相应的赔偿责任。这通常基于劳务关系或雇佣关系的法律原则。
二、赔偿项目与标准
赔偿项目主要包括以下几个方面，具体标准可能因地区和实际情况而有所不同：
医疗费用：
- 包括因治疗中指骨折而产生的所有合理医疗费用，如急救费、手术费、住院费、药费等。这些费用应由责任方（即该厂）承担。
停工留薪期工资：
- 如果您因受伤需要暂停工作接受治疗，那么在此期间，您应获得与原工作相当的工资报酬。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
护理费：
- 如果您在受伤后生活不能自理，需要护理，那么责任方应支付相应的护理费。费用标准通常按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
伤残补助金：
- 如果您的伤势构成伤残，那么您有权获得一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和当地规定执行。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用也根据实际情况和当地规定进行赔偿。
三、申请流程与注意事项
及时就医并保留证据：
- 受伤后，应立即就医并保留好所有医疗费用票据、病历、诊断证明等证据。
与责任方协商：
- 在保留好证据的基础上，与责任方（即该厂）进行协商，明确赔偿项目和金额。
申请劳动能力鉴定：
- 如果伤势构成伤残，需要申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是确定赔偿金额的关键步骤。
寻求法律援助或投诉：
- 如果与责任方协商无果，或者责任方拒绝赔偿，您可以寻求法律援助或向当地劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
- 如果责任方拒绝承担赔偿责任，或者赔偿金额不合理，您可以通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼等。
- 在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题的解决。
综上所述，尽管您不是该厂的正式员工，但在工作过程中受伤依然有权获得相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。