新员工入职5天在车间发生指骨折，若被认定为工伤，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体需结合伤残等级和实际情况确定。以下是详细分析：

一、工伤认定是前提

1. 申请时限：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
2. 认定条件：需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。新员工入职5天虽未签合同，但已形成事实劳动关系，不影响工伤认定。

二、赔偿项目及标准（以十级伤残为例）

1. 医疗费：凭票据报销，包括手术费、药费、康复费等。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（需医院出具病假证明）。
3. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，不足12个月的按实际月数计算）。
4. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准因地而异（如某省十级伤残为3个月社平工资）。
5. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样因地而异（如某省十级伤残为4个月社平工资）。

三、特殊情形处理

1. 未签劳动合同：不影响工伤认定，但需先通过劳动仲裁确认劳动关系（提供工牌、工资记录、同事证言等证据）。
2. 未缴工伤保险：所有赔偿由用人单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分。
3. 伤残等级争议：若对鉴定结果不服，可在收到鉴定书15日内申请重新鉴定。

四、操作建议

1. 立即行动：要求单位在30日内申请工伤认定，若单位拖延，劳动者可自行申请。
2. 保留证据：保存病历、工资条、考勤记录、事故现场照片等。
3. 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

提示：具体赔偿金额需结合当地社平工资、伤残等级及工资水平计算，建议携带材料面谈以精准核算。如有疑问，可直接向我咨询细节。