在工厂上班受伤，即使伤势不严重，也应当按照以下步骤妥善处理，以保障自身权益：

1. 紧急救治与报告

   • 立即就医：受伤后，首要任务是确保自身健康和安全，应第一时间前往医院接受治疗。在就医过程中，务必保留好所有相关的医疗记录和费用单据，这些将在后续的工伤认定和赔偿申请中起到关键作用。
   • 及时报告：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，你应及时向工厂或用人单位报告受伤情况，并填写工伤报告表，详细说明受伤的时间、地点、原因以及伤情等。

2. 工伤认定

   • 提交材料：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明。
   • 等待认定结果：社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可能会在15日内作出决定。

3. 劳动能力鉴定（如伤势影响劳动功能）

   • 申请鉴定：如果受伤导致劳动功能障碍或生活自理障碍，你可以在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级和享受相应待遇的重要依据。
   • 参与鉴定：按照劳动能力鉴定委员会的安排，按时参加鉴定，并提供必要的医疗资料和相关证据。

4. 协商赔偿

   • 赔偿项目：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，你可以与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。即使伤势不严重，也有权要求用人单位承担相应的医疗费用和停工留薪期间的工资。
   • 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的诉求和依据。如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，你可以进一步寻求法律援助。

5. 注意事项

   • 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
   • 了解政策：不同地区的工伤政策和赔偿标准可能存在差异，建议你提前了解当地的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有一定的时限要求，务必在规定的时间内完成相关手续，以免错过维权时机。

总结与建议：在工厂上班受伤后，即使伤势不严重，也应按照上述步骤妥善处理。首先确保自身健康和安全，及时就医并保留好相关证据；然后向用人单位报告并申请工伤认定；如果伤势影响劳动功能，还需申请劳动能力鉴定；最后与用人单位协商赔偿事宜。在整个过程中，务必保持冷静和理性，明确自己的诉求和依据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。