工伤留薪期满后，员工应按照正常工作安排返回岗位上班，但需根据伤情恢复情况与单位协商具体工作安排，必要时可申请劳动能力鉴定以明确后续工作适应性。以下是具体说明：

1. 正常返岗原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工停工留薪期满后，应当返回原岗位工作。单位不得以工伤为由单方面调岗或降低待遇，除非员工因伤情无法从事原工作（需经劳动能力鉴定确认）。

2. 伤情未完全恢复的特殊处理

   • 若员工仍存在功能障碍（如肢体残疾、视力听力受损等），可向单位提出调整工作岗位或工作内容的申请，单位需根据《劳动合同法》第三十五条与员工协商一致后调整。
     
   • 若单位拒绝调整且员工无法胜任原工作，员工可申请劳动能力鉴定（向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出），根据鉴定结果（如伤残等级）确定是否需安排轻便工作或享受伤残待遇。

3. 医疗期延长与复工争议解决

   • 若员工认为伤情未愈需继续治疗，可要求单位延长停工留薪期（需提供医疗机构出具的病假证明），但延长期限一般不超过12个月。
     
   • 若单位与员工对复工安排产生争议，可通过劳动争议调解仲裁解决，必要时可向法院提起诉讼。

4. 单位义务与员工权利

   • 单位需为返岗员工提供必要的劳动保护和职业健康检查，确保工作环境符合伤情恢复需求。
     
   • 员工有权拒绝单位安排的超出身体承受能力的工作，若单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。

建议行动步骤：

1. 返岗前与单位人力资源部门沟通，明确岗位安排；
   
2. 若伤情影响工作，及时申请劳动能力鉴定；
   
3. 保留医疗记录、沟通记录等证据，以备争议时使用。
   

如有具体伤情或单位态度不明，可进一步说明情况，我会为您分析应对策略。