结论：您在工伤后正常上班未满两年被公司优化辞退的情况，可能涉及违法解除劳动合同的问题，您有权要求公司支付相应的赔偿金。同时，您之前因工伤产生的相关权益也不应受到影响。

分析如下：

1. 关于违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果公司以“优化”为由辞退您，但未能提供充分的证据证明您存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
   • 在违法解除的情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。由于您未满两年，如果公司违法解除，您应获得至少两个月工资的赔偿金（具体数额需根据您的实际工资水平计算）。

2. 关于工伤权益：

   • 您之前因工伤产生的相关权益，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，不应因公司辞退您而受到影响。您仍有权向公司主张这些权益，如果公司未支付或未足额支付，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 建议行动：

   • 首先，与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。
   • 如果公司无法提供充分的解除依据或您认为公司的解除行为违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金并主张工伤权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗费发票、工资单等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。您应尽可能收集并保留所有与工伤和解除劳动合同相关的证据材料。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。

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