工厂放假期间工资的合法计算方式需根据放假性质区分处理，具体如下：

1. 法定休假日放假（如春节、国庆等）
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬；若未安排工作，工厂仍需按劳动合同约定的日工资标准全额支付工资，不得扣减。例如：春节3天法定假，即使未上班也应发放3天全额工资。

2. 休息日放假（如周末）
   若工厂因生产安排统一放周末假，无需额外支付工资（因周末工资已包含在月工资中）。但若休息日被安排加班且未补休，则需支付200%工资；若后续安排补休，则无需支付加班费。

3. 工厂停工停产（非劳动者原因）

   • 1个月内：工厂需按劳动合同约定支付全额工资；
     
   • 超过1个月：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，工厂需按不低于最低工资80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如广东为80%，北京为70%）。
     法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条及地方实施细则。

4. 劳动者个人原因请假（如事假）
   工厂可不支付请假期间的工资，但需符合规章制度且未违反法律强制性规定（如婚假、产假等法定假需按特殊规定处理）。

关键提醒：

• 工厂不得以“放假”为由变相克扣工资，例如将法定假工资拆分为“基本工资+绩效”后只发基本工资；
  
• 若工厂未依法支付工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿；
  
• 建议保留劳动合同、工资条、放假通知等证据，以便维权时使用。

如有具体放假情形或工资计算争议，可进一步说明细节，我会为您详细分析。