企业注册时登记0个员工，但实际上有员工，这种行为可能违反了多项法律规定，主要包括《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违反公司登记管理规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关公司登记管理条例，企业在注册时需要如实填报员工人数等基本信息。如果企业故意隐瞒或虚报员工人数，可能构成对公司登记管理规定的违反。这种行为可能面临工商行政管理部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

2. 违反劳动法规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定了企业与员工之间的劳动关系，以及企业应承担的义务，如签订劳动合同、支付工资、提供社会保险等。如果企业注册时登记0个员工，但实际上雇佣了员工却未与之签订劳动合同、未支付工资或未提供社会保险，这将直接违反劳动法的规定。
   • 具体来说，企业可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付拖欠的工资、经济补偿金，甚至可能被处以罚款。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

3. 违反社会保险法规定：

   • 《中华人民共和国社会保险法》要求企业为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果企业注册时登记0个员工，但实际上有员工却未为其缴纳社会保险费，这将构成对社会保险法的违反。
   • 企业可能面临社会保险行政部门的处罚，如责令补缴社会保险费、加收滞纳金，甚至可能被处以罚款。此外，员工也有权向社会保险行政部门投诉，要求企业补缴社会保险费并承担相应的法律责任。

法律建议：

• 企业应严格遵守相关法律法规，如实填报员工人数等基本信息，确保公司登记信息的真实性和准确性。
• 企业应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。
• 企业应按时足额为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益，避免因此产生的法律风险和纠纷。

可能后果：

• 如果企业被发现存在上述违法行为，可能面临工商行政管理、劳动行政、社会保险行政等多部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正、补缴社会保险费等。
• 企业的声誉和信誉可能受到损害，影响企业的正常经营和发展。
• 在极端情况下，如果企业的违法行为构成犯罪，相关责任人员可能面临刑事责任的追究。

因此，我建议企业务必遵守相关法律法规，确保公司登记信息的真实性和准确性，同时保障员工的合法权益，避免因此产生的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。